Profesiography Komponenter, Viktighet och Exempel



den profesiografía Det är en resurs som tjänar till att beskriva de färdigheter och förmågor som en person måste mötas när man tar en viss position. Generellt görs detta genom en grafisk representation av en professionell kopplad till personalområdet.

På grund av den komplexitet som är inblandad i dess förberedelse, kan det ibland kräva ingrepp från psykologer, specialister och några viktiga medlemmar i företaget. Det är också beroende av undersökningar och intervjuer, som tjänar till att definiera de krav som ska uppfyllas på arbetsplatsen och vilken typ av person som ska passa in i dessa.

Då kan man säga att yrket är ett material vars konstruktion beror på flera huvudkomponenter som karaktär, utbildning och ålder för sökanden för ett jobb som utformats av ett företag.

index

  • 1 komponenter
    • 1.1 Ålder
    • 1.2 Utbildning
    • 1.3 Tidigare arbetserfarenhet
    • 1.4 Särskilda färdigheter och förmågor
    • 1.5 Fysiskt tillstånd
    • 1.6 Färdigheter
    • 1.7 Personlighetstrecken
    • 1,8 kontraindikationer
  • 2 Process
  • 3 Betydelse
    • 3.1 Professionell orientering
  • 4 exempel
    • 4.1 Professionell profil för en pedagog i biologi
    • 4.2 Professionell profil för en skolledare i Mexiko
  • 5 referenser

komponenter

De väsentliga enheterna för att förverkliga yrket är följande:

ålder

Den lägsta och högsta ålder som ska fastställas för positionen beaktas.

utbildning

Det här avsnittet överväger den utbildningsnivå som personen som önskar positionen ska ha. Det inkluderar nivåerna av grundskolans och sekundär-, universitets- och specialutbildning, samt workshops, examensbevis och kurser.

Tidigare arbetserfarenhet

Det är beskrivningen av arbetena och eventuella tidigare ansvarsområden som kan kopplas till den aktuella positionen.

Kompetenser och särskilda förmågor

Det handlar om att använda specifika och grundläggande verktyg och kunskaper.

Fysikaliskt tillstånd

Det inkluderar hälsotillståndet, samordningen, motoriska färdigheter och i vissa fall även den fysiska aspekten.

färdigheter

Den omfattar intelligens, analytiska färdigheter, muntligt och skriftligt uttryck och matematisk resonemang.

Personlighetstrecken

Innehåller ledarskapsförmåga, planering och organisation, social och individutveckling, anpassningsförmåga, ansvar, engagemang och inställning till jobbet och företaget.

Kontra

I vissa fall ingår det här avsnittet i profesiografin, eftersom det anger vilka uppmärksamhetsanordningar som kommer att göra sig av med en kandidat eller annan.

Vid denna tidpunkt är det värt att nämna att i profesiografin för ledarskap och ledningspositioner ingår också vad som kallas administrativa krav.

Det behandlar de krav som behövs för de ställningstaganden som ansvarar för underordnade, så det utvärderas hanteringen av kris, empati och tillvägagångssättet mot personalen.

process

I allmänhet består realiseringen av profesiografien av en serie av mer eller mindre enkla faser, som är:

-Analys av jobbet.

-Urval och förberedelse av prov för byggandet av jobbet.

-Val av ett prov.

-Genomförande av de etablerade testen.

-Studie av resultaten.

-Utarbetande av profesiografi.

Enligt vissa specialister är tillverkningsstegen vanligtvis enkla att utföra. Det är emellertid nödvändigt att samarbeta med företagets medlemmar, från psykologer och chefer för personal, till arbetstagare från olika områden..

Å andra sidan är det betraktas som en typ av känslig och delikat material, så korrekt lagring föreslås i syfte att analysera utvecklingen och utvecklingen av de människor som är direkt kopplade till jobbet.

betydelse

-Det gör det möjligt att definiera de tekniska, professionella och personliga egenskaper som en kandidat måste ha när man letar efter ett jobb.

-När det gäller företaget kommer denna resurs att låta dig upptäcka bästa möjliga talang.

-Det bidrar till att skapa en kvalitet och prestanda på alla områden i företaget.

-Genom att förlita sig på erfarenheterna från specialister inom personal och psykologer ingår en mer integrerad och humanistisk syn inom affärsmodellen.

-Det möjliggör detektering av färdigheter som senare kan användas bättre för företaget.

-Användningen är viktig, särskilt i miljöer där det finns marknadsföring och utbildning.

-Söker korrekt bedömning av färdigheter och förmågor hos personer som strävar efter positionen.

Professionell orientering

Denna term har att göra med en yrkesinriktad orientering för en student med avseende på det arbetsområde som han önskar vara en del av.

Den profesiográfica orientering är uppbyggd av följande delar: informationen i elevens karriär, efterfrågan på arbetskraft, arbetskraftsutbudet, framtida projekt, ambitioner och professionell, socioekonomisk bakgrund och geografisk placering av de viktigaste platserna där du kan spela yrket.

Andra väsentliga aspekter är följande:

-Förhållandet mellan de olika yrkena bland dem själva. Detta syftar till att skapa medvetenhet bland eleverna om de andra verksamheterna och karriärerna som finns och som är kopplade till det som är av intresse.

-Situationen för högskoleundervisning mottagen av studenten.

-Förklaring av de medel som kan uppnås genom genomförandet av tävlingen i fråga.

exempel

Professionell profil för en pedagog i biologi

Den här yrkesutövaren måste följa sex grundläggande kompetenser:

Teoretisk kompetens

Består av att behärska information och begrepp inom ett visst område.

Undersökande kompetens

Det hänvisar till sökandet efter metoder och resurser som låter studenter interagera med de olika punkterna i ämnet.

Pedagogisk kompetens

Kompendium av färdigheter för genomförande av klasser, bedömningar och annan relaterad dynamik, för att garantera en berikande inlärningsprocess.

Teknisk kompetens

Förmåga att bli bekant med de olika tekniska verktygen när man utför det administrativa arbetet, och även vid tidpunkten för undervisningen i klasserna.

Etisk kompetens

Respekt för professionella värderingar som är knutna till sitt yrke och dess ansvar.

Interventionskompetens

Det är relaterat till den nya pedagogiska modellen som syftar till lärarnas mest aktiva deltagande i studenternas liv, för att hjälpa dem att bli integrerade medborgare.

Professionell profil för en skolledare i Mexiko

-Ställning: regissör.

-Beskrivning: Juridiskt representera institutionen samt planering och övervakning av de aktiviteter som genomförs på campus. Fastställa också scheman och akademiska belastningar för lärare och lärare.

-Studier: En nivå av mastere eller doktorsexamen i utbildning krävs.

-Arbetslivserfarenhet: minst två år.

-Psykologiska krav: ledarskap, order, engagemang, ansvar, punktlighet och förmåga att arbeta som team.

referenser

  1. Analys och beskrivning av jobb: teori, metoder och övningar. (N.D.). I Google Böcker. Hämtad: 12 juni 2018. I Google Böcker från books.google.com.pe.
  2. Den professiografiska profilen med kompetenser: en syn från biologiska och hälsovetenskapliga. (2012). I CUCS. Hämtad: 12 juni 2018. I CUCS av cucs.udg.mx.
  3. Utarbetande av professionell profil. (N.D.). I informationslitteratur. Hämtad: 12 juni 2018. I informationslitteratur från alfared.org.
  4. Etymologi av profesiografi. (N.D.). I Etymologies. Hämtad: 12 juni 2018. I Etymologies of etymologies.dechile.net.
  5. Reyes Pérez, María de Lourdes. "Profesográfica Orientation". (N.D.). I CVOnline. Hämtad: 12 juni 2018. I CVOnline av cvonline.uaeh.edu.mx.
  6. Profesiografía. (N.D.). I ordlista Hämtad: 12 juni 2018. I Glosario de glosarios.servidor-alicante.com.