Hur man kan övervinna ett psykotekniskt test? Riktlinjer och råd

Också kallad Intelligensprov, Aptitude Test eller arbetssimuleringar är psykologiska tekniska tester som används för att utvärdera förmågan hos en individ att utveckla eller lära sig de uppgifter som är kopplade till ett visst jobb..

Delta i Psicopol, en portal som är specialiserad på psykotekniska tester kan vi i fem stora block klassificera de kvalifikationer som utvärderas i ett psykotekniskt test:

• Allmän intelligens
• Verbal kompetens
• Numeriska färdigheter
• Särskilda och mekaniska förmågor
• Administrativa färdigheter

Dess tillämpning i tävlingsprov påbörjades i mitten av 1960-talet i USA. Det hade stor betydelse fram till 90-talet, årtiondet där användningen föll i disfavor tills i början av 2000-talet var det återigen en grundläggande del i arbetskraftsprocesserna.

Psykotekniska tester har särskild relevans vid offentliga platser, undersökningar och urval av personal i stora privata företag. Beroende på vald position kommer testet att utformas på ett eller annat sätt, anpassning till de egenskaper som behövs för att bedöma förmågan att utföra på arbetsplatsen.

I Spanien, de psykometriska tester är en del av invändningar för positioner säkerhetsstyrkor, Försvarsmakten, Rikspolisstyrelsen, Ertzaintza, Guardia Civil, eld, bank och finans och administrativ assistent etc..

Även om det i de flesta fall inte är vanligtvis determinant, uppskattas att cirka 30-40% av arbetssökande lämnas utan arbete eftersom de inte kan klara av psykotiska prov.

Fördelar med psykotekniska tester

De tjänar som ett snabbt verktyg för att identifiera individens färdigheter eller brister. De ger extra information om deras utveckling, vilket utgör ett bidrag till ett svårt beslut som att anställa en person för en viss position.

Nackdelar med psykotekniska tester

De är ett test för att bestämma en preliminär syn på individen, men förmågan att mäta sin långsiktiga fitness är aktuell eftersom det är ett scenario som kan vara skrämmande och där individen inte kan visas naturligt.

Dessutom brukar testet i allmänhet inte tillräckligt med tid för att utvärdera personens attribut. På den ekonomiska sfären är det oftast dyrt att anställa människor för att utföra denna typ av test.

Andra typer av test

Förutom de psykotekniska tentamenar kan vi i en urvalsprocess hitta andra typer av psykologiska tester. De vanligaste är personlighetsprofiler och kunskapstester.

Personlighetsprofiler

De är utformade för att utvärdera beteenden och attityder. Några av de mest återkommande är:

- Occupational Personality Questionnaire (OPQ)

Utvecklad för att förstå effekterna av personlighet på arbetsprestanda. Det godkänns av mer än 90 studier och har kapacitet att bestämma mer än 30 personlighetsdrag. De tre viktigaste områdena är: interpersonella relationer, tänkande stilar och känslor och känslor.

- California Psychological Inventory (IPC)

Inventering består av 434 frågor, sant eller falskt, indelade i 18 skalor: dominans, Kapacitet kategori, sällskaplighet, social närvaro, känsla av välbefinnande, självacceptans, ansvar, självkontroll, socialisering, tolerans, Commonality, gott intryck, Achievement Achievement överensstämmelse av självständighet, psykologisk mening, intellektuell effektivitet, flexibilitet och femininitet / maskulinitet. Tre av dessa vågar har att göra med giltigheten.

Kunskapstester

De kan vara tester av generell kapacitet eller mer specifika kognitiva tester såsom numerisk resonemang, kritisk-verbal resonemang, problemlösning och bestämning av Intellectual Coefficiency (IC).

De är vanligtvis de vanligaste i personalselektionstester, eftersom de är ganska specifika när man utvärderar nivån på specialisering inom ett visst område.

Nuvarande test, typtest eller lösa det tekniska problemet med en enhet är några exempel på kunskapstester.

Exempel på psyko-tekniska test

Sökande till jobb kan stöta på olika tester. Från muntlig förståelse till skriftlig förmåga, från kombinatoriska övningar till ordinationstest.

De psykotekniska testerna kan vara olika på grund av den specifika förmåga som man vill värdera och den position som man väljer.

Det här är några av de mest använda testerna på arbetsmarknaden.

Test av numerisk och alfanumerisk serie

De strävar efter att upptäcka värdet som fortsätter den numeriska och alfanumeriska serien.

Intelligensprov (Intellektuell koefficient)

Dess design har funktionen att mäta förmågan att motivera, använda logik och processinformation.

Administrativ kapacitetstest

De utvecklas för att kunna bedöma organisationens och datahanteringens kapacitet. Omsorg, läskunnighet eller förmågan att förstå symboliseringen beaktas.

Emotionellt intelligensprov

Med detta test kan du upptäcka den mänskliga förmågan att förstå, känna, kontrollera eller modifiera de emotionella tillstånden för sig själv eller för miljön.

Hur man ska övervinna ett psykotekniskt test?

Det här är några av de viktigaste tipsen för att ta itu med ett psykotekniskt test:

• Kom vila ut. Sova bra natten före provet.
• Öva med korsord eller matematiska spel för att utveckla mentala färdigheter.
• Läs böcker och den skrivna pressen varje dag.
• Granska matematiska problem som grundläggande beräkningar, analys av numeriska data, procentsatser eller proportioner.
• Öva avslappningsövningar som hjälper dig att lugna dig.
• Håll dig lugn hela tiden och undvik symptom på nervositet.
• Var noga med att ta någon gadget du tror att du behöver under dagen för provet. Läsglasögon eller en klocka för att mäta tiden är ett exempel på det.
• Om det finns några omständigheter som kan påverka din prestanda på provet, var noga med att informera samordnaren i förväg.
• Om du har några speciella behov för att kunna utföra testet korrekt, var noga med att informera samordnaren i förväg.

Några viktiga punkter som du bör tänka på:

• Lyssna noggrant på instruktionerna för testet som du fått och se till att du förstår vad du måste göra. Var inte rädd för att ställa några frågor som uppstår.
• Antag inte antaganden om vad du tycker utvärderarna letar efter. Försök att vara dig själv och svara ärligt, eftersom spelar gåtor kan fördöma dig att misslyckas.
• Var ambitiös Normalt är de psykotekniska testerna avsedda för jobb som motstånd, där det är nödvändigt att erhålla högsta poäng. I en tävling är nyckeln till framgång inte uppfylld.
• Visa förtroende och undvik att visa en negativ eller aggressiv attityd.
• Var en strateg och försök att hantera tiden under testen. Att fokusera på en specifik fråga där du blockeras kan påverka resten av testet.
• Om tiden som är tillgänglig för att utföra ett numeriskt eller verbalt resonemangstest löper lågt, försök inte gissa svaren snabbt eller svara slumpmässigt. Fel kvarstår och det är bättre att lämna svarfältet tomt för att begå ett allvarligt fel.
• Bli inte frustrerad om du i slutet av en test har en känsla av att den inte har gjorts korrekt. Din prestation ska bedömas inte bara i det testet, men i testet som helhet.
• Försök att inte dra slutsatser när testet är klart. Fokusera på att du gjorde det bra eller vad du kunde ha gjort bättre och skriv ner det för att förbättra framtida psykometriska tester.
• Begär information om resultaten av din avslutade övning. Oavsett om det har blivit en succé eller inte, kommer detta att ge dig en uppfattning om dess styrkor och begränsningar, vara mycket användbar information för framtida urvalsprocesser.

Och vilka råd skulle du ge för att ge ett psyko-tekniskt test??