Hur man ber om löneökning och få det 7 nycklar

lära hur man ber om löneökning på ett korrekt sätt är grundläggande för att uppnå det, ha bättre förutsättningar och till och med mer respekterad inom företaget.

Förmodligen står en av de ögonblick som mest genererar stress och ångest på arbetsplatsen, efter jobbsamtalen, framför chefen att be om en berättigad och rimlig löneökning eller en mer än förtjänad kampanj..

Det är oftast ett beslut som ofta skjuts upp, först väntar på att det uppstår spontant från våra överordnade, sedan försöker hitta det perfekta ögonblicket för att göra begäran. Men rädsla gör att det perfekta ögonblicket verkar obefintligt.

Att utbilda våra anställda att vara mer proaktiva när det gäller arbetskraven är också användbart för arbetsgivarna. De kommer att få mer nöjda och motiverade medarbetare, och de kommer att hålla det mänskliga arbetet i synergi.

Och å andra sidan, lära hur de anställda övervinna dessa spöken "inte förtjänar det" eller "kan irritera chefen", bland annat kommer att kunna förbättra sin självkänsla och få dem att se ut som mer beslutsamma, proaktiva medarbetare och därför , mer oumbärlig.

7 nycklar till innan du ber om ökningen eller marknadsföringen

Det är liten sak att ha den idealiska diskursen som lagras och ha på trollbindningen, om man inte har förberett sig för att mötet ska lyckas, innan man går in i chefs kontor. De tidigare stegen är förmodligen viktigare än resten.

Från den psykologiska personliga utvecklingen för att känna sig trygg, värdefull och mindre angelägen, tills valet av den idealiska dagen, genom synligheten av ett eget arbete, om du vill ha en höjning eller en höjning har du tillräckligt med arbete att göra.

Då kommer vi att i detalj de 7 tangenter som du måste genomföra för att så länge efterlängtad dag saker flyter i det mest naturliga sättet, och att tal du yttrar hitta lyssna öron, men för det mesta är villiga att ge dig vad du förtjänar.

Nyckel 1: Sök personlig psykologisk utveckling

Det handlar inte om att stå framför en spegel och upprepa sig starkare och starkare, mer och mer ropa "Jag är värdefull", "Jag förtjänar det". För att få förtroende, trovärdighet, självkänsla, förbättra rädslan och hantera ångest finns inga magiska recept.

Om du känner att ditt självkänsla är ömtåligt, att du har ett devaluerat självkoncept, kan en psykolog hjälpa dig att utforska orsakerna och ge dig verktyg för att förbättra det. I miljöer som är lika konkurrenskraftiga som arbetsplatsen är det svårt att inte känna sig små vid många tillfällen.

Det borde inte störa dig som behöver hjälp, för det finns många anställda som går igenom samma sak. Den enda skillnaden är att om du söker professionellt stöd märker du avstånd från alla andra arbetare som har samma svårigheter och försöker inte lösa dem.

Men det är möjligt att det som påverkar dig är en djup rädsla för misslyckande, avslag, förlöjlighet eller något av scenskräck. Det är också möjligt att den ångest som står inför det ögonblicket överväldigar dig eller att du är nedsänkt i hög stress. För det finns också en lösning.

Precis som om det som påverkar dig inte har det bästa uttrycksfulla verktyget, eller du känner att du är liten trovärdig, självständig eller saknar övertygande färdigheter. Klinisk psykologi har mycket effektiva terapimodeller för var och en av dessa svårigheter.

Och om ditt företag har en psykolog som deltar i individuella samråd, var inte rädd att gå och öppna sig för honom. Kom ihåg att du skyddar rätten till tystnadsplikt, och inget du säger kommer att nå öronen hos dina överordnade eller andra kollegor.

Det viktiga är att om du tar dig tid att förbättra dig själv som person snarare än som en anställd, kommer du att få enorma mark i jakten på högre prestationer arbetskraft, inte bara för det specifika fallet med denna begäran om att öka eller befordran du så orolig.

Nyckel 2: Ge mer synlighet till ens arbete

Du och jag är helt säkra på att du förtjänar denna ökning eller den nya positionen. Men känner någon annan det på din arbetsplats? Vet dina överordnade? Har du gjort några anmärkningsvärda ansträngningar för att göra ditt arbete mer synligt för dina chefer??

Lite är bättre att vara den bästa medarbetaren som har fött jorden, om du bara vet det. Dessutom, om du bara vet det, är det åtminstone tveksamt att du verkligen är en så bra medarbetare. Eftersom även de mest tysta handlingarna hos en bra medarbetare är uppmärksammade. Och dina chefer vet det.

Det är inte nödvändigt att gå igenom korridorerna som ropar "se hur jag jobbar" för att beaktas. Men göm inte i det sista hörnet av skåpet och ge anonymt ett jobb bra gjort, så att meriterna tas av andra..

Nyckeln är att se utan att visa att vi är angelägna om erkännande. Det handlar om att göra det bästa vi kan och försvara ägandet av vad vi gjort ensamma, och vår delaktighet i vad vi har gjort som ett lag.

Men att ge mer synlighet till vårt arbete betyder också att vi är mer proaktiva, tar upp fler risker, mer komplexa utmaningar, erbjuder oss som projektledare och utövar gott ledarskap. Och i allt detta sätta vår bästa attityd och professionell etik.

Men för att vara mer synlig är det inte att delta mer, men att delta bättre. Du är värt ingenting att bli bläckfisk och vara inom någon arbetsaktivitet i ditt företag. Det ensamma kommer att tjäna dig stress eller a bränna ut. Tanken är att arbeta bättre, bättre projekt och ge effektivitet till tiden.

Även om de ursprungligen bara är mer synliga för din omedelbara miljö, echoer bra handlingar och kommer snart att nå ögonen och öronen hos de som är intresserade. Du behöver inte sätta ditt skrivbord framför chefs kontor. Bra jobbat arbete vet hur man anländer ensam.

Nyckel 3: Hävstångseffekt på prestationer

Visst att du har varit ganska upptagen de senaste dagarna och spårar de två första nycklarna. Att förbättra som en person och vara mer synlig för företaget kan ta upp mycket tid. Så mycket som att försena en begäran om ökning eller marknadsföring. Men vad sägs om prestationerna?

Många bra gjort dagliga arbeten kan inte gå emot anmärkningen av en enda relevant arbetsprestation. Det innebär att det utmärkta arbetet med en hel månad för att slutföra ett projekt har inget mer värde än det faktum att projektet är framgångsrikt genomfört.

Och om allt det utmärkta arbetet inte leder till en prestation blir det mycket mindre uppenbart. Men det finns också arbetsprestationer som vi kan få utan stor ansträngning och som är lika anmärkningsvärda och värdefulla för företaget. Några av dem, även, kan vara ofrivilliga.

Det spelar ingen roll hur målet har slutförts eller om framgång har uppnåtts. Om du har det, borde du dra nytta av det. Framgång kräver framgång; Det lockar honom. Så att utnyttja de dagar då en prestation fortfarande är giltig för att bli mer synlig är det smartaste att göra.

Vissa drar nytta av dessa stunder att be om en ökning eller marknadsföring. Det är möjligt att det också är ett alternativ för dig. Fortsätt också läsa de andra nycklarna så att du kan bestämma om det är ditt gyllene ögonblick eller inte: den du inte bör missa.

Nyckel 4: arbeta som lag och främja goda arbetsförhållanden

Denna nyckel är nära kopplad till de föregående två. Det handlar om att göra dig mer synlig för dem som har befogenhet att ge dig det du vill ha. Men i ett företag finns det många människor. Inte bara chefer med makt att stiga upp dig. Och de är alla viktiga.

Det är nästan en kliché om vad det innebär att vara en bra medarbetare som har förmåga att arbeta i ett lag. Så vi kommer inte att förklara dina arbetsförmåner här. Men låt oss prata, istället, hur användbara de är så att du kan klättra på arbetspyramiden.

En anställd som uppnår goda relationer med sina medarbetare, undviker argument, hanterar konflikter med självförtroende och främjar respektfull kamratskap, är en magnet för att locka jobb framgång. Och cheferna letar efter den här typen av anställda.

Inte bara för att vara en ledare måste du ha social kompetens och en lagspelare, men eftersom även i positioner som inte kräver ledarskap, prosocialt hjälpa anställda att upprätthålla en hälsosam arbetsmiljö, som är en av de största affärstillgångar.

Så, om du visar en öppen inställning till bra socialisering med dina kollegor och en hög kapacitet att arbeta som ett lag, kommer dina chefer att börja märka dig mer. Men, mycket viktigare, och även om det verkar konstigt: dina medarbetare kommer att börja märka dig mer.

Och vad är det för dina medarbetare att märka dig mer? Har de makt att höja dig eller få dig en bättre lön? Jo, sanningen är det ja. Många arbetsgivare tar hänsyn till kollegernas uppfattning att de ska besluta att förbättra villkoren för en annan.

Det är möjligt att, efter att du lämnat det efterlängtade mötet, där du frågade om en lönökning eller en högre position, ger dina chefer inte omedelbart dig deras ja. Visst kommer de att berätta att de kommer att tänka och utvärdera mycket bra. En del av den utvärderingen kommer att ske genom dina klasskamrater.

Genom informella samtal kommer de att be om din bedömning av kvaliteten på ditt arbete, men ännu viktigare, om din kvalitet som en människa. Och om du har vetat hur man sköter bra relationer, kommer de troligen att tala bra om dig. Och de kommer att göra det med nöje.

Om du har etablerat sunda band med dina kollegor kommer det att bli mindre orättvis konkurrens och mer ömsesidig respekt. Så de ser inte dig som ett hinder för deras tillväxt i företaget. Eftersom de vet det då kan du göra detsamma för dem.

Nyckel 5: ange ett datum

Eftersom den perfekta tiden sällan existerar, letar du efter att det kan försena livet för begäran om en ökning av arbetsförmånerna. Eller om inte för livet, kan det åtminstone göra vår motivation gå bort eller våra chefer förlorar det. Därför kan fixa ett datum vara lösningen.

Detta datum som du placerar måste vara okränkbart. Och för det är ursäkterna inte giltiga. Därför väljer du inte en dag slumpmässigt, men du tar hänsyn till många faktorer så att datumet är den rätta eller den som är närmast den rätta. Så du kan styra din ångest.

Den första punkten att ta hänsyn till är den plan du har gjort både för din personliga psykologiska utveckling och att göra dig mer märkbar i företaget. Det ideala skulle vara att sätta ett datum där några av dessa punkter redan har uppnåtts eller du tror att de kommer att vara.

Om du fortfarande känner dig mycket osäker är det bättre att spendera mer tid på din psykologiska vård. Om du inte hittar bevis för att du märks kanske investeringen ska gå för att ytterligare fördjupa ett bättre jobb, mer socialt och med relevanta prestationer.

Nu om och allt detta är på rätt spår, men du väntar på ett projekt eller en mycket mer relevant arbete prestation insåg att allt det goda arbete du gör, är kanske ett par dagar efter detta datum tiden höger.

Men även med de element som står på spel finns det fortfarande fler saker att tänka på. Vilken dag i veckan föreslår konversationen, hur är min chefs arbete och personliga liv, etc. Mötets framgång eller misslyckande kommer att bero på allt detta.

Varje företag har sina egna rytmer, så utvärdera vad dagen mer avslappnad, som är den mest avslappnad tid chef, eller där du brukar visa sin bästa attityd, kommer att ge viktiga ledtrådar för att ställa in datum . Och de andra ledtrådarna kommer att ges av företaget.

Är företaget gått igenom en situation, en rättstvister, ett dåligt ögonblick? Finns det en serie av kontraktslukningar som sätter alla chefer med krypningarna? Så kanske det inte är bra heller, även om det är chefs goda tid och dag.

Ett annat värde att ta hänsyn till är om ett prospektivt datum för utvärdering av utsikterna för den position du söker är fastställd. I så fall bör din förfrågan komma några dagar före det datumet. Det är en av de fördelar du har för att arbeta redan i företaget.

Slutligen finns det företag som utför prestationsbedömningar så ofta. Om man närmar sig och du vet att du kommer att få bra resultat, är det några dagar efter publiceringen av resultaten det perfekta ögonblicket.

Men även med allt detta och beräknas är det möjligt att dagar före utsatt datum konstaterar att klimatet är perfekt, som kom denna utopiska perfekt dag, antingen för att du har mod och självförtroende (ej impulsivitet) eller alla inrättades kring dig för att uppnå mötet.

I det fallet är det smartaste du kan göra, att glömma dina tidigare planer och kasta dig i vakuum av ett oplanerat möte. Ibland är spontana situationer mest produktiva. Men om spontanitet skrämmer dig är följande nyckel viktig för dig.

Nyckel 6: Träna samtalet

Eftersom världen är värld, har ingen annan som planerat en konversation säkert sett hur den reproduceras på ett exakt sätt i verkligheten. Men detta är inte ett hinder för att inte tillämpa denna utmärkta strategi.

Planera och träna en konversation, förutse möjliga svar och utveckla alternativ för varje, är det ett idealiskt sätt att ta bort en del av ångest i samband med stora samtal, och även bygger förtroende och hjälper till att utforska nya scenarier teknik.

Om du aldrig har bett om en höjning eller befordran, eller i det förflutna har alltid gått fel dig i denna uppgift kommer praktiken samtal kan du förbereda sig för att väga dina svagheter och utnyttja det bästa av dig. Och mycket bättre om du, när du övar, använder resursen för visualisering.

Visualiseringen består i att föreställa dig i detalj de element som du hittar i en situation. Men tanken är att man därigenom föreställer sig ett avslappnat sammanhang där sakerna kommer ut som du vill, var dina ord flyter och väl mottagna av andra.

Det finns människor som till och med tycker om att skriva sin visualisering och sedan läsa den från tid till annan för att uppmuntra sig med ett positivt scenario av vad de kommer att möta. Andra kan önska att göra flödesdiagram med möjliga frågor och svar. Det finns för varje smak.

Sanningen är att om du har deltagit i ett psykologiskt samråd för att arbeta på nyckel 1 kommer din terapeut att vara mer än villig att hjälpa dig att utöva konversationen och visualisera genom rollspel, den tomma stolen eller andra tekniker (till exempel psykodrama).

Du kan också lära avslappning och andningsteknik, du kan genomföra minuter innan mötet att återvända för att balansera din vitala tecken bör ha, och andra för det stora ögonblicket när samtalet börjar.

Således är förberedelsen av samtalet mycket mer än att stå framför spegeln och upprepa en vältalig monolog. Som vi sa kommer det sällan att bli uppfyllt. Det viktiga är att utforska alternativ och att detta hjälper dig att komma till den stora dagen avslappnad och till och med villig att improvisera.

En tidigare praktiserad session kan fyllas med så många misstag som en som inte praktiserades, men en person som förbereder segrar över den som inte arbetar i säkerhet och balans. Och du kan vara säker på att dina chefer tar hänsyn till varje liten detalj som dessa.

Nyckel 7: Bli en banderoll av den framgång du vill ha

Och slutligen kom dagen fram. Men du är fortfarande hemma. Vad ska du göra för att klä dig? Hur beställer du varorna i din portfölj? Hur kommer du till jobbet? Vad ska du äta? Även om inte allt tycks vara relaterat, är detaljer som konfigurerar resten av din dag.

Det handlar inte bara om att välja de bästa kläderna, utan om att bli flaggan som visar framgången du gick ut den dagen att leta efter, och att du alltid vet att du förtjänar och du kommer att få. Därför måste du utstråla den dagen. Men inte så mycket för att övertyga dem, men att övertyga dig.

För om du är övertygad kommer de att bli mycket lättare övertygade. Vad är nyckeln till att uppnå allt detta den dagen? Den första skulle vara att komma ihåg att du borde vara mer än presentabel men mindre än ostentatisk.

Att ta hand om utseendet händer mer att vara balanserad än att överdriva. Genom att justera till den vanliga klädkoden på din arbetsplats, utan att du klär på klädfärgen eller gala klänningen, är det möjligt att blända. Det blir de små detaljer som uppnår den här effekten.

Färgens psykologi har till exempel viktiga uppgifter för dig att bestämma vilka tillbehör som ska användas och i vilken proportion. Men det är också viktigt att känna sig bekväm med vad du har, annars spelar det ingen roll hur bra du ser ut.

Det behöver inte se ut som om du klär dig för att begära en löneökning, men du klärde sig för att representera framgången att du bor på ett holistiskt sätt, med eller utan ökning, med eller utan ny kostnad. Det är mer en fråga om attityd än kläder, märke eller extravaganta frisyrer.

Och det kommer att finnas de som känner sig bifogade för ett visst löfte, vilket de anser vara lyckliga. Om så är fallet, kom igen, använd det; men kom alltid ihåg att du har förberett mycket för den här dagen, att du har byggt din tur, snarare än att be den att visas.

Kort sagt, allt som fungerar för ditt självförtroende den dagen är välkommen. Om du vill ha och ha resurser för en session av spa, eller äta lunch på ett bra ställe (det spelar ingen roll om det bara är), även om du har ett underkläder som ingen kommer att se men det ger dig självförtroende, du borde göra det.

Eftersom det är sättet att leva den framgång du tänker hitta innan faktiskt ha det, och det kommer att sluta i dina ögon återspeglas i handskakningen du ger, i tonen i din röst och mycket mer. På det sättet blir du mycket övertygande.

Kort sagt, att begära en ökning av lönen eller en kampanjavgift är inte något som bör tas lätt. Kanske har du hört historier om stora turister som fick vad du vill utan ansträngning, men det beror bara på chans och är inte en modell att imitera.

Du vet redan stegen före mötet för att be om förbättringar i dina arbetsförhållanden. Nu är det tillräckligt att veta vad som ska göras under det mötet, och även senare om du inte får omedelbar ja. I en nästa artikel kommer vi att behandla dessa punkter i detalj.

Inbjudan är nu att använda kommentarfältet, så du kan berätta hur din erfarenhet har begärt förhöjningar eller kampanjer och vilka tekniker du brukade förbereda dig själv. Vad tycker du om de som vi har erbjudit i den här artikeln?.

Och hur ska du fråga eller har du begärt löneökningen??