Könsdiskriminering Egenskaper, orsaker och konsekvenser



den dkönsdiskriminering det uppstår när det behandlas ojämnt, negativt, på grund av personens kön. Även om definitionen av denna diskriminering kan påverka män eller kvinnor, är det i verkligheten det sistnämnda som drabbas mest av det.

Orsakerna till denna skillnad i behandling har en historisk och kulturell rot. Ibland har hon försökt att vara motiverad av biologiska skäl, vilket skulle förklara för sina försvarare en lägre roll för kvinnor. Religioner har spelat en avgörande roll i kvinnors behandling, eftersom alla placerar den i ett lägre plan än män.

Könsrollerna, de roller som traditionellt tilldelas varje kön, försöker att fortsätta denna typ av diskriminering. Det hävdas således att kvinnor inte kan uppta vissa jobb, att de ska vara ansvariga för hushållens uppgifter och ta hand om barn eller att de måste verka på ett förutbestämt sätt.

Konsekvenserna av denna attityd är många och påverkar alla sociala aspekter. Utan tvekan är det allvarligaste könsvåldet. Enligt nuvarande statistik dör årligen tusentals kvinnor dödade av sina partners, som vi måste lägga till otaliga fall av sexuellt våld.

index

  • 1 Egenskaper
    • 1.1 Fördomar
    • 1.2 Betraktas sämre än kvinnor
    • 1.3 Ibland är det inte särskilt synligt
    • 1.4 Historiska och kulturella rötter
    • 1.5 Det är inte bara en enskild handling
  • 2 orsaker
    • 2.1 Religion
    • 2.2 Familjerätt
    • 2.3 Diskriminering på arbetsplatsen
    • 2.4 Utbildning
    • 2.5 Differentiering av roller
  • 3 Konsekvenser
    • 3.1 Könsvåld
    • 3.2 I anställning
    • 3.3 Könsspalt
    • 3.4 Hälsoproblem
  • 4 lösningar
    • 4.1 Utbildning
    • 4.2 Lagstiftning
    • 4.3 Gynna närvaro i det offentliga rummet
    • 4.4 Förändra rollförändringar
  • 5 referenser

särdrag

I allmänhet uppträder diskriminering när en person anses vara av mindre värde av någon enskild egenskap. Anledningen kan vara från ras och sexuell läggning till kön.

Idag är det känt att de gamla föreställningarna som innehöll sådana diskriminerande beteenden är falska. Det finns skillnader mellan varje individ, men det betyder inte att deras värde, intelligens eller förmåga är mindre än andras. På detta sätt fastställde förklaringen om de mänskliga rättigheterna jämlikhet mellan alla människor.

När anledningen till diskriminering är kön kallas det ofta könsdiskriminering. Detta påverkar många sociala områden, till exempel arbete och lön som ska tas ut, vitala oberoende från manliga släktingar eller sexuellt våld.

fördomar

Könsdiskriminering, liksom alla andra beteenden av denna typ, är baserad på varje persons fördomar. Psykologin påpekar att det är de tidigare värderingsdomarna som ger upphov till ojämlikhet mellan olika människor.

Fördomar baseras inte på några logiska eller vetenskapliga kriterier, men för det mesta är de födda av okunnighet, rädsla eller kultur.

När det gäller kvinnor finns det många fördomar idag. Således är det relativt vanligt att höra att de kör bilar sämre än män, eller att de inte kan utföra några tunga uppgifter.

Betraktas sämre än kvinnor

Det centrala inslaget i könsdiskriminering är tron ​​på dess underlägsenhet gentemot mannen. Experter tror att runt den tanken gravaras resten av anledningarna till ojämlik behandling av kvinnor.

Detta är kopplat till en uppfattning om samhället där de uppgifter som utvecklats, traditionellt av män anses vara viktigare. Kvinnor har blivit avvisade för att göra många jobb och trodde att de inte skulle kunna göra dem.

Ibland är det inte särskilt synligt

FN: s utvecklingsprogram förklarade följande: "En av de vanligaste och tysta formerna av kränkningar av de mänskliga rättigheterna är könsvåld".

I motsats till andra diskrimineringar är den som motiveras av kön diskretare; Anledningen är att internaliseras inom samhällen. Vid normalisering av diskriminerande beteenden verkar dessa inte vara så allvarliga, eller ens existera.

Det är därför anledningen till att de organisationer som bekämpar detta problem lägger tonvikten på att förändra de så kallade könsrollerna.

Historiska och kulturella rötter

Det råder ingen tvekan om att diskriminering på grund av kön har historiska och kulturella rötter som varit kvar till denna dag. Traditionen påpekade att kvinnans ställe var huset; var den som fick ta hand om hushållsarbetet, ta hand om mannen och höja barnen.

För sin del var män avsedda att ockupera det offentliga rummet. Faktum är att vissa diskriminering också lidit av dem, eftersom samhället tvingade dem att kriga och uthärda de hårdaste jobben.

För detta måste vi lägga till att kvinnor inte hade politiska rättigheter förrän för ett decennium sedan. De betraktades som andra klassens medborgare, utan möjlighet att rösta och ge sin åsikt om politiken.

Under de senaste 30 åren har det blivit en förbättring av dessa aspekter. Kvinnan har lyckats arbeta utanför huset och tjänar sin egen lön. Men om mannen inte går med i arbetet hemma kan kvinnans tillgång till arbetsmarknaden få dem att hamna i dubbelarbete..

Utvecklingen av lagar, många gånger mer avancerade än samhället i sig, har varit grundläggande för att situationen ska börja förändras.

Det är inte bara en enskild handling

Det faktum att beteenden var så jämställd av samhället innebär att diskriminering inte bara är individuell. På så sätt är det ojämnt behandling där hela samhället deltar.

Det är inte bara män som fortsätter att diskriminera. Många kvinnor utbildade i dessa värden återger samma mönster.

orsaker

Även om en del av samhället anser att könsdiskriminering är en sak i det förflutna, trodde de verkliga uppgifterna att troen. Enligt officiella rapporter, i USA ensam 2008, blev nästan 30 000 avgifter inlagda för denna typ av diskriminering. I andra länder med mindre avancerad lagstiftning är problemet större.

Precis för att lösa frågan, säger experter att det är viktigt att veta orsakerna till dess uthållighet.

religion

Ett av grundarna för diskriminerande beteende efter kön är religioner. I allmänhet sätter postulaten kvinnor under männenes värde. Detta ses inte bara i sina texter utan även i de institutioner som skapas av de religiösa.

Familjerätt

Det är en fråga som är nära kopplad till den tidigare. I de flesta västerländska länder har diskriminerande familjerätt för kvinnor försvunnit, men det är inte fallet i mycket av världen.

Bland de mest skadliga aspekterna är arrangerade äktenskap, där brudar ofta är extremt unga. Dessutom etableras kvinnor nästan som en annan egenskap hos mannen.

Den ekonomiska sfären är också viktig i denna aspekt. På många ställen har kvinnor ingen rätt att äga någonting, att behöva fråga om tillstånd att köpa materialvaror.

Diskriminering på arbetsplatsen

Denna punkt är samtidigt en orsak och konsekvens av könsdiskriminering. Som en orsak är det svårt att betala eller att bara kunna välja mindre kvalificerade arbetstillfällen i likhet med ojämlikheten.

Förakt av kvinnor på arbetsplatsen innebär att de inte tjänar sin egen lön; Att göra det är att oberoende framför familjens män skulle vara lägre.

Bakom detta beroende finns det många fall att behöva uthärda misshandel i familjemiljön, eftersom det inte finns någon anständig utgång till situationen.

utbildning

Utbildning har fortlöpat könsdiskriminering i århundraden. Inför en integrerad utbildning, som påpekar jämställdhet mellan män och kvinnor, har det fortsatt att överföra de traditionella ojämlika värdena.

Bortsett från detta finns det fortfarande många områden på planeten där tjejer inte kan få tillgång till utbildning. Detta sätter dem i ett mer komplicerat läge för att förbättra sina levnadsförhållanden.

Rolldifferentiering

Det är kanske den mest upprepade orsaken till förekomsten av diskriminering på grund av kön. För att få dem att etablera sig har religioner, sociala tullar, styrkor och andra faktorer deltagit.

I allmänhet konstaterar dessa roller att det maskulina könet är starkare och mer kapabel än det kvinnliga könet. På så sätt utbildas barn som starka ledare, medan kvinnor får meddelanden fokuserade på känslighet och som vårdkälla.

Å andra sidan säger många psykologer att utbildning i barn får dem att förtrycka sin känslomässiga aspekt, utan att balansera deras utveckling.

I en stor del av världen har tjejer en socialiseringsprocess som fokuserar på deras reproduktiva arbete. Trycket, även i väst, är för dem att anta mors roll; denna roll hamnar i centrum för sitt liv.

inverkan

Könsvåld

Den allvarligaste konsekvensen av könsdiskriminering är det fysiska, sexuella eller psykologiska våldet som det producerar. I det första fallet hamnar det offrets offer, även om det finns många fall av misslyckanden eller slag utan att nå det ändamålet.

Sexuellt våld omvandlas till våldtäkt, misshandel eller trakasserier, vilket orsakar stor psykisk och fysisk skada på den person som lider av det. När det gäller det psykologiska, mindre synliga, kommer det också att orsaka allvarliga konsekvenser.

I många länder har lagar antagits för att försöka förhindra dessa handlingar. Tvärtom, i andra har det inte gjorts några ansträngningar att stoppa dem. Fall som de så kallade hedersbrott är fortfarande vanliga i vissa delar av världen.

I anställning

Diskriminering i sysselsättning kan börja direkt genom att vägra att anställa anställda eftersom de är kvinnor och män. Lön är en annan fråga där det ofta finns skillnader, särskilt eftersom färre möjligheter erbjuds kvinnor att nå högre och bättre betalda positioner.

Å andra sidan är en av de stora konsekvenserna av könsdiskriminering i sysselsättningen beroende av moderskapet. Många arbetsgivare vill inte anställa kvinnor som kan bli gravid och orsaka tydlig diskriminering mot dem.

Slutligen är fall av sexuella trakasserier på jobbet också allvarliga. Dessa förvärras när de uppträder av hierarkiska överordnade, utnyttjar hotet eller rädslan för uppsägning.

Könsspalt

I allmänhet kallas skillnaderna mellan män och kvinnor i flera olika kategorier könsspalten. Denna skillnad mäts genom att ta hänsyn till olika aspekter, från politiska rättigheter och inflytande på arbetsmarknaden, till offentliga rättigheter eller medellönen.

Skillnaden kommer från den sociala hierarkin som placerar mannen ovanför kvinnan. Detta kan ses i det så kallade "glasstaket".

Uttrycket indikerar det maximala läget som en kvinna når i någon organisation. Det har bevisats att oavsett deras meriter är det mer komplicerat för dem att övervinna vissa nivåer.

Enligt World Economic Forum, år 2017, var det en försämring i kampen mot jämlikhet i världen. Den internationella organisationen har som mål att stänga denna klyfta kostar minst 100 år.

Hälsoproblem

Vissa studier tyder på att könsdiskriminering kan få negativa konsekvenser för hälsan. Enligt de uppgifter som tillhandahålls är världens största dödsorsak bland kvinnor mellan 20 och 59 år självmord. På samma sätt finns det en större benägenhet att utveckla depression eller ångest.

Ojämlikhet i behandlingen är en av utlöserna av dessa sjukdomar. Sexuellt våld, psykologiskt våld och socialt tryck för att upprätthålla strikta roller är ansvariga för en del av den psykologiska sjukdomen.

lösningar

Lösningarna för diskriminering genom kön står inför olika fronter. Experter påpekar att några av de viktigaste fronterna är utbildnings-, lagstiftnings- och media. Att vara ett fenomen med starka kulturella rötter är en förändring av befolkningens allmänna mentalitet.

utbildning

Den pedagogiska aspekten är en av de mest grundläggande för att undvika diskriminerande beteende i samhället. Enligt pedagoger ska pojkar och flickor få en inkluderande utbildning utan att betona de gamla könsrollerna.

För detta ändamål har utbildningsverktyg utvecklats för att eliminera de stereotyper som skapats, som de som eliminerar sexistiska referenser till olika yrken..

lagstiftningen

Även om lagar inte kan ändra samhällets mentalitet, är de ett stöd för personer som drabbas av diskriminering. Dessutom tjänar de att fastställa vilka åtgärder som är oacceptabla och straffa handlingar som kan straffas.

De är särskilt viktiga för att avsluta fysiskt och sexuellt våld, liksom att begränsa följderna av ojämlikhet på arbetsplatsen.

Favorit närvaro i det offentliga rummet

Med tanke på att den sociala dynamiken vid många tillfällen inte tillåter kvinnor att nå synliga positioner, måste regeringarna försöka stödja dem. På många ställen har könskvoter upprättats i parlament, styrelser och andra organisationer.

Dessa är tillfälliga åtgärder, till dess att de historiska effekterna av diskrimineringen har minskats. I detta avseende kommer experter ihåg hur viktigt kvinnornas närvaro är i media.

Procure roll förändringar

Den slutliga lösningen skulle vara att avsluta de etablerade rollerna och med de fördomar och stereotyper som skapats genom åren. Men den mentala förändringen är den mest komplicerade sak att uppnå.

Genom informativ, pedagogisk och konstnärlig verksamhet försöker man främja det större maskulina deltagandet i ansvaret i hemmet och med barnen.

Till exempel utvecklas program för att förbättra paritet i Nepal och Norge. I det första fallet ingår lagstiftning för att främja kvinnors närvaro inom den privata sektorn. Å andra sidan har nordmännen fokuserat på att främja jämlikhet i sysselsättningen.

referenser

  1. Definition. Definition av könsdiskriminering. Hämtad från definicion.mx
  2. Jag fucsia.co. Könsdiskriminering Hämtad från fucsia.co
  3. UNICEF. Könsdiskriminering under hela livscykeln. Hämtad från unicef.org
  4. Reuters, Thomson. Diskriminering av könsdiskriminering Hämtad från civilrights.findlaw.com
  5. UN Women Training Center Ordlista. Könsdiskriminering Hämtad från eige.europa.eu
  6. Quain, Sampson. Orsakerna, effekterna och rättsmedel för könsdiskriminering. Hämtad från smallbusiness.chron.com
  7. Parker, Kim. Könsdiskriminering kommer i många former för dagens arbetande kvinnor. Hämtad från pewresearch.org
  8. USA Gov. Sexbaserad diskriminering. Hämtad från eeoc.gov