Vad är Institutionen för etik och institutioner?



den Etiska regler för institutioner och organisationer Det är en principbegrepp som utformats så att medlemmarna av dessa uppför sig själva och med integritet.

Denna uppsättning av institutionella riktlinjer används för att minska etisk vaghet inom en organisation. På samma sätt tjänar de som ett medel för att stärka etiskt beteende.

I den meningen är det de organisatoriska ledarna som bygger dessa principer utifrån moraliska värderingar.

Generellt innehåller dessa koder allmänna, icke-specifika förväntningar. Att minska vagheten bidrar därför till att minska belastningen av etisk beslutsfattande med avseende på gråa områden.

funktioner

1- Definiera rättigheter och arbetsuppgifter

En etisk kod börjar med definitionen av de principer som den grundar sig på, och fastställer två normativa axlar: rättigheter och skyldigheter.

När rättigheterna definieras, uppfyller etikskoden funktionen att avgränsa profilen för gruppens medlemmar. Under tiden bestämmer du beteendeparametrarna för hela gruppen när du definierar uppgifter.

2- Fastställa standarder, principer och regler

Etiska koderna kan definiera standarder, bestämma principer och föreskriva regler. Det är nödvändigt att skilja mellan dessa begrepp för att förstå omfattningen av denna typ av koder.

Standarder styr mänskligt beteende. Dessa avgränsar de önskvärda drag som måste uppvisas. och undesirables, som bör undvikas.

Principerna fastställer ansvarsområden, men utan att ange det nödvändiga beteendet. Slutligen anger reglerna ett visst beteende och lämnar inget utrymme för personlig bedömning.

Etiska regler gör människor ansvariga för sina prestationer och definierar professionellt beteende, för att främja en känsla av stolthet, tolerans och ansvar.

3- tjäna som disciplinär element

På samma sätt är en mycket viktig funktion att de vanligtvis tjänar som grund för disciplinära åtgärder relaterade till etiska kränkningar.

Exempel på en etisk kod

I allmänhet bör den etiska koden för institutioner och organisationer återspegla dessa enheters filosofi, värderingar och stil..

Vissa koder är korta och fastställer endast allmänna riktlinjer. Andra är omfattande manualer, som täcker en mängd olika situationer.

Etiketten till ett mycket framgångsrikt företag som producerar majonnäs har till exempel bara 10 mycket korta regler.

I introduktionen föreslår han att medarbetare ska tillåta värden att styra sina handlingar i alla fall.

Det betonar också att om något inte verkar rätt, bör det åtgärdas direkt.

Det innehåller också en uppmaningspolicy som kräver att anställda talar om de är medvetna om eventuella brott mot koden. Detta inkluderar de fall där de är engagerade i sig själva.

De 10 reglerna i etikens koden för detta företag är följande:

  1. Förbered mat som kan ätas säkert.
  2. Marknadsföring ansvarigt.
  3. Behandla människor rättvist.
  4. Respektera den fria marknaden.
  5. Tävla rent.
  6. Respektera miljön
  7. Håll med regeringen uppriktigt.
  8. Håll böcker och poster korrekta.
  9. Byt aldrig ut intern information.
  10. Erbjud bolaget en total kommersiell lojalitet.

referenser

  1. Investopedia. (s / f). Etiska regler. Hämtad den 29 november 2017, från investopedia.com
  2. Dutelle, A. W. (2011). Etik för Public Service Professional. Boca Raton: CRC Press.
  3. Fisher, F. (2002). Utveckling och hantering av professionella etiska koder. Nairobi: FN-HABITAT.
  4. Greenberg, J. S. (2001). Etiket för hälsoutbildningsprovet: En fallstudie. London: Jones & Bartlett Learning.
  5. Magloff, L. (s / f)). Exempel på en etik för affärsverksamhet. Hämtad den 29 november 2017, från smallbusiness.chron.com