De 10 vanligaste frågorna i en jobbintervju

den frågor i en intervju De tenderar att vara kopplade till utbildning, attityder, tidigare beteende och tvivel om positionen och företaget. Om du är medveten om vilka är de vanligaste och typiska, kommer du att ha en fördel jämfört med andra kandidater för att få jobbet. Också, om du ger ett bra svar på de viktigaste, kommer du att ha mycket boskap.

När du letar efter ett jobb, antingen för att du precis har avslutat din träning eller för att du söker nya arbetstillfällen är det mycket troligt att din dagordning börjar fylla med möten för att delta i arbetsintervjuer.

Det kan hända att, utan att vara intresserad av något erbjudande, ett företag eller en rekryterare är intresserad av din profil och kontakta dig för att föreslå en intervju för att bedöma din tillräcklighet för en ledig tjänst. I något av fallen kan du anfalla tvivel och oro:

Vad ska du fråga mig? Vad ska jag svara på? Vad händer om de överraskar mig med någon fråga som jag inte förväntar mig?

Trots att varje företag eller varje intervjuare har sina egna intervjustrategier, som också varierar beroende på varje position, har de allra flesta en liknande struktur och delar gemensamma frågor. Så, att veta de vanligaste procedurerna är det lätt att undvika att bli överraskad och fångas av överraskning eller omedvetna.

Finns det bättre eller sämre svar än andra? Kan jag träna före intervjun?

Dessa problem bör inte oroa dig heller. Förutom de vanligaste frågorna i en arbetsintervju presenteras tricks och tips för var och en för att kunna övervinna dem framgångsrikt och därigenom visa större enkelhet och säkerhet under samtalet med intervjun.

De 10 vanligaste frågorna i arbetsintervjuer

Inledande / utbildnings- eller kunskapsspecifika frågor

1 Vad vet du om det företag som erbjuder positionen?

Det är mycket viktigt att du informerar dig om det företag du ska!

I de flesta fall börjar intervjuerna med en fråga som liknar den här. Det är lätt att söka på företagets hemsida som du presenterar din historia, dina värderingar, dina mål eller arbetssätt för.

På detta sätt förstärker du ditt intresse för att samarbeta med företaget och du kommer att visa att du har tagit tid för förberedelser och forskning innan du går till intervjun.

2 Varför valde du din träning och inte någon annan?

Genom frågorna relaterade till din träning kontrolleras inte bara vad dina studier har varit, men även ditt yrke kommer att utvärderas.

Det är lämpligt att reflektera i förväg om orsakerna till att du bestämde dig för att träna på ett område och inte i någon annan. Betona frågor som ditt intresse före dina studier för sådana positioner, beundran för en släkting eller nära vän som är dedikerad till det eller första erfarenheter som visar din yrkesvägledning.

Å andra sidan undviker du svar som tyder på att du valde din träning genom att kassera eller att positionen intresserar dig för att du söker lediga platser av alla slag.

3 Kan du ha en konversation just nu på ett av de språk du anger i ditt CV??

Innan du skickar din ansökan, se till att språknivån som visas på ditt CV överensstämmer med dina aktuella färdigheter för att upprätthålla en flytande dialog. När som helst under samtalet kan intervjuaren ställa frågor på ett annat språk för att kontrollera att din språknivå är rätt.

Dessutom, om det här är ett viktigt krav för utvecklingen av det jobb du är intresserad av måste du kanske också skicka ett skriftligt nivåtest.

Förutom att du anger din aktuella faktiska språknivå i ditt CV kan det vara tillrådligt att innan du går till intervjun förstärker du din skriftliga och konversationslätthet på det språk som kan utvärderas. Det finns många alternativ till hands: träna med en vän framför spegeln, läsa en bok och titta på en film i sin ursprungliga version ...

Frågor om din professionella karriär

4 Kan du beskriva var och en av dina arbetsupplevelser?

Om du har tidigare erfarenhet kommer intervjuaren att göra en uttömmande analys om det. Det rekommenderas att du anger datum och huvudfunktioner i ditt CV, det kan hjälpa dig som ett manus, speciellt om du har haft mycket rotation.

I var och en av de positioner som du tidigare har ockuperat måste du ha tydliga detaljer:

- Anledning till inresa: Anmälte du dig för ett erbjudande eller sökte du proaktivt det? Hänvisade du något känt eller till och med ett annat företag för vilket du hade samarbetat? ...

- Kort beskrivning av det företag som du har samarbetat med: Vad gör du? Hur länge har du varit aktiv? Hur många arbetare har du? Vilka produkter / tjänster erbjuds? ...

- Huvudfunktioner utvecklade: Vad var en dag i jobbet? Med vilka andra proffs interagerade du? Har du en direkt överlägsen? Har du ett lag som ansvarar?

- Personliga färdigheter eller förmågor som du har förvärvat eller har genomfört: de kan varapersonligt eller procedurellt. Till exempel: förhandling, försäljningsteknik, kommunikationsförmåga, hantering av verktyg som kräver utbildning
i synnerhet ett visst specifikt förvaltningsprogram för företaget ...

- Anledning till avgång. Det kan vara av olika anledningar: uppsägning av ditt kontrakt, att ditt samarbete endast var genomförbart för att slutföra ett specifikt projekt, nedskärningar i företagets personal ...

5 Vilken erfarenhet skulle du lyfta fram om andra?

I det här fallet är det viktigaste inte svaret själv, men hur du rättfärdigar ditt val. Intervjuaren tar hänsyn till vilka motiv, element eller andra faktorer som ingriper i ett jobb är de som gör det mer representativt för dig och vad du föredrar och sticker ut från andra upplevelser.

Det är en relevant information för att analysera om din personposition anpassning kommer att vara den önskade, både för det företag där du går med och för din egen personliga tillfredsställelse. Rekommendationen i detta fall är att du är uppriktig, intervjun kommer att utvärdera din möjliga utveckling av positionen och kommer att göra det mest lämpliga beslutet för ditt framtida anställningsförhållande.

Frågor om utvärdering av dina kompetenser

Denna fas är den viktigaste av jobbsamtalen. Hittills har de tidigare frågorna hänvisat till dina kunskaper, intyg eller erfarenheter. från och med nu kan du bevisa ditt personliga värde.

Utbildningen, som har utvecklat en typ av jobb eller annan, eller har samarbetat för ett visst företag eller annat, är något som kan vara vanligt i flera av de kandidater som intervjuats för samma lediga jobb.

De tidigare frågorna mättes mer objektiva uppgifter. Tvärtom, de som du hittar nedan talar om dig och dina personliga kompetenser, och du är en unik person.

6 Hur skulle du beskriva dig själv?

Du kan själv förbereda en liten personlig beskrivning innan du intervjuas, för en gång eller annars måste du förmodligen visa intervjuaren hur du tycker att du är.

Flera rekommendationer:

- Kort presentation: I efterföljande frågor insisterar intervjuaren på de mest relevanta personliga aspekterna för positionen.

- Hitta en balans mellan dina positiva och negativa egenskaper: Alla människor har ett brett utbud av kvaliteter. I en allmän beskrivning visar den en sammanfattning av den mest representativa i din person. Om du bara fokuserar på en extrem, kan du ge en alltför polariserad bild.

7 Vad är dina styrkor och områden för förbättring??

Det här är dags att visa dina bästa och bästa personliga kompetenser, bara de mest positiva.

Förutom de som har mer värderingar av dig själv, kom ihåg att också markera positivt de färdigheter som är av värde för den position eller det företag som du presenterar dig som kandidat för.

Å andra sidan är dina förbättringsområden de personliga förmågor där du skulle få en lägre poäng eller där du kan arbeta för förbättringar.

Ett förbättringsområde behöver inte utgöra ett negativt element i din person. Faktum är, beroende på vilken position du väljer, det är tillrådligt att dina styrkor är några och dina förbättringsområden annat än.

8 Om du frågade din chef, en kollega eller en av dina kunder vad de tycker om dig, vad skulle du säga till mig??

Det är nyfiken att se hur ibland svaret på denna fråga varierar från det som uppstår när man frågar sig om sig själv. Det är vanligt att man har en bild om sin person utifrån sina egna erfarenheter men det kan skilja sig från den bild som projiceras runt dem.

Naturligtvis måste vi vara säkra på att andras åsikter som vi hänvisar till vår person kan bekräftas eller kontrasteras om urvalsföretaget eller intervjunaren begär referenser.

Intervjuaren tar hänsyn till både synvinkel och samstämmighet mellan dem. Det är viktigt att uppmärksamma indikationerna på människorna runt dig för att känna dig bättre. De kompetenser som man anser sig ha i sig är lika viktiga som de som detekteras från utsidan.

Frågor om dina framtida förväntningar eller om den erbjudna positionen

9 Vilket lägsta lönband skulle du vara villig att acceptera?

Det kan verka som en engagerad fråga, men det är viktigt att du svarar med uppriktighet. Det är vanligtvis en vägledande data. Det är inte lämpligt att det är avgörande för din kontinuitet inom urvalsprocessen, eftersom i vissa fall kommer den slutliga lönen att vara enligt din värdighet som kandidat.

Vid andra tillfällen används dessa data för att överföra erbjudanden och föreslå att de deltar i projekt som verkligen uppfyller dina förväntningar.

Tvärtom är det inte bra att kandidaten frågar vad lön är i den första intervjun. I mer avancerade stadier av urvalsprocessen kommer företaget att ansvara för att meddela dig i rätt tid.

10 Har du några frågor om positionen eller företaget??

Fråga alla frågor som kan uppstå, det här är tiden, varken före intervjun eller dagar senare. Konsultera aspekter av ditt intresse om det nya möjliga projektet visar din oro och hopp för honom.

För att undvika att kvarstå med frågor efter intervjun, marknadsföra dem vid rätt tidpunkt och visa intresse för positionen, kan du förbereda ett par frågor (2 eller 3) som kan delas med intervjunaren vid den tiden.

Allmän rådgivning

Sammanfattningsvis deltar han i hela intervjun intervjuarens frågor och svarar ärligt. Det finns inga bra eller dåliga svar, de kommer att bero på vilken situation de adresseras och hur du rättfärdigar dem.

EN. Kom ihåg att förbereda intervjun före den. Granska språken och objektivuppgifterna i ditt CV (datum, ordning med erfarenheter ...).

B. Kompetensutvärdering är den viktigaste delen av intervjun. I den här fasen är svaret på varje fråga lika personlig som lösningsalternativen kan vara. Det viktiga är att det är ditt och skiljer dig som en person och som en professionell.

C. När du försvarar din kandidatur mot andra kandidater, undvik svar som du kan dela med andra som träning eller erfarenhet. Sök efter svar som hänvisar till dina yrkeskompetenser, vilket verkligen gör en personlig skillnad så personligt som få kandidater eller bara du kan erbjuda.

D. Slutligen lära av varje intervju. Efter varje av dem, ta en stund av eftertanke och utvärdera dina svar. Skriv in dessa frågor eller andra frågor som har varit mer komplexa att svara på eller avslöja intervjuaren och förstärka dem genom att träna i deras praktik. Du kommer att förbättra gradvis med varje intervju!

Vilka andra vanliga frågor har du hittat i jobbintervjuer??