Historia om arbetshälsa i världen sedan medeltiden

den arbetshälsos historia och dess utveckling i världen hade sitt ursprung i medeltiden. Det började dock tillämpas efter den industriella revolutionen, som genomgick viktiga omvandlingar under hela 20-talet.

Arbetshälsa hänvisar till vårdens fysiska och mentala välbefinnande i arbetets utförande. 

Det är en praxis som genomförs av olika discipliner som påverkar skyddet av människor inom sin arbetsmiljö.

För närvarande finns det regler och arbetshälsoorganisationer som är utformade för att skydda arbetstagare. Det var emellertid inte alltid ett avtal om människans övervägande över affärsutveckling.

Under hela arbetshälsans framsteg har åtgärder vidtagits för att garantera arbetstagarnas välfärd enligt de behov som uppstod under varje tid. Av den anledningen är det viktigt att veta dess historia att förstå dess orsak till att vara.

Nyckelmoment i arbetshälsans historia

Dess ursprung: Medeltiden

I antiken och medeltiden var gruvdrift en grundläggande ekonomisk aktivitet. Det fanns dock ingen slags försiktighet eller omsorg mot minarbetare, främst för att de var slavar eller inmates.

De första tillvägagångssätten till vad som nu är känd som arbetshälsa publicerades av Paracelsus i en bok med titeln På mines och andra sjukdomar av gruvarbetare.

Detta arbete, publicerat år 1556, hänförde ökningen av arbetssjukdomar med utvecklingen av industriellt utnyttjande.

Enligt Paracelsus borde alla gruvor ha tillräcklig ventilation och att arbetstagarna borde ha masker för att skydda sig mot sjukdomsutbredningen.

Den begränsade utvecklingen av vetenskapen medgav emellertid inte att etablera tydliga relationer mellan sjukdomar och deras orsaker.

Å andra sidan hade värdet av jämlikhet inte den betydelse det har idag. Detta fick verkligen betydelse efter den franska revolutionen och tack vare detta började arbetarna uppta en annan roll i samhället.

Den industriella revolutionen

Maskinerna som användes i början av industrin var extremt farliga för operatörerna. Vid den tidpunkten var enheterna uteslutande avsedda för att påskynda produktionen och ansåg inte arbetstagarnas säkerhet.

Å andra sidan fanns det inget intresse av att identifiera de potentiella riskerna med maskinerna eller de olika arbetsredskapen.

Av denna anledning var arbetsskador och till och med döden verkliga och ständiga hot mot industrins anställda.

Dessutom fanns inga säkerhetsbestämmelser eller ersättningssystem som för närvarande finns. Därför hade arbetstagarna hög risk att förlora sina försörjningsförhållanden.

Vid den tiden var det vanligt att en anställd skadades och helt förlorade möjligheten att arbeta i någon fabrik. I de fallen hade arbetsgivare inget ansvar, därför var folk helt drivande.

Slutet av slaveri i Storbritannien

Förenade kungariket var ett av de första länderna som presenterade framsteg inom företagshälsan. Slutet av slaveri i detta land var en första utgångspunkt för att förbättra behandlingen av arbetstagare.

Exakt i Förenade kungariket undertecknades fabrikslagen (1833), en första lagstiftning som fastställde lägsta avtalsvillkor.

På grundval av denna lag skapades en inspektionskommitté för att granska fabriker för att förhindra skador på textilarbetare. Senare, 1842 skapades lagen om minor, som var inriktad på förebyggande av olyckor i kolgruvor.

Början av arbetshälsolagen

Med tiden gick tillväxten av arbetarrörelser i allmänhetens ögon den oroande frekvensen med vilken arbetsolyckor inträffade. Tack vare detta uppträdde de första arbetshälsolagen i världen.

1880 skapades det amerikanska samhället för mekaniska ingenjörer i USA. Syftet med denna enhet var att reglera tillverkningen av maskiner efter det att en rapport uppgav att det fanns 50 000 dödsfall per år på grund av arbetsolyckor i landet..

Senare i Tyskland utvecklades två grundläggande lagar: den första lagen om socialförsäkring 1883 och den första arbetskraftslagen 1884.

Arbetshälsa i 20-talet

1900-talet började med en grundläggande förändring: Skapandet av Internationella arbetsorganisationen 1919. Konventionen 155 i denna organisation avser arbetstagarnas säkerhet och hälsa och accepteras av alla medlemsländer.

År 1956 presenterade Australien ett fall där en grupp anställda hissade hinkar av varm bitumen till taket i en femvåningsbyggnad. När den heta bitumenen slog ut, föll den på en av arbetarna som producerade starka brännskador.

Den drabbade arbetstagaren stämde sin arbetsgivare och målet hände till High Court of Australia.

Slutligen definierade domstolen att arbetsgivaren bör vidta nödvändiga försiktighetsåtgärder för att undvika onödiga risker för sina anställdas liv.

Dessa fakta utgör ett grundläggande prejudikat: företag måste värdera människors liv över ekonomiska fördelar. Hädanefter började arbetshälsolagen utvecklas runt om i världen.

Utvecklingen av arbetshälsan

Med tekniska framsteg har professionella risker också förändrats. Av detta skäl uppstod problem i det tjugonde århundradet som aldrig tidigare hade presenterats och det krävde nya arbetshälsovillkor..

De första förordningarna riktade sig till direkta olyckor som inträffade inom arbetets utförande. Omedelbara händelser som explosioner, fallande tunga föremål, brännskador eller skärningar.

Men med tiden blev indirekta eller långsiktiga hälsoproblem erkända..

Kronisk smärta som utvecklas genom åren, sjukdomar som en följd av exponering för kemikalier och till och med psykiska problem.

Till exempel upptäcktes röntgenstrålar 1985. Några år senare började radiologer att dö världen över på grund av fortsatt exponering för strålning.

Av denna anledning måste lagstiftningen gradvis anpassas till egenskaperna hos de nya sjukdomar som orsakades på jobbet.

referenser

1. ATC. (S.F.). Historia om hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Hämtad från: atcrisk.co.uk.
2. Cowie, W. (2013). Historia om arbetshälsa och säkerhet. Hämtad från: inspireeducation.net.au.
3. Effektiv mjukvara (S.F.). En kort historia av hälsa och säkerhet. Hämtad från: effective-software.com.
4. Kazantzis, G. (2011). Kazantzis. Hämtad från: britannica.com.
5. Molano, J. (2013). Från arbetshälsa till hantering av arbetarskydd och hälsa på arbetsplatsen: mer än semantik, en omvandling av det allmänna systemet för yrkesrisker. Hämtad från: revistas.unal.edu.co.