Dela med sig:
Vad är övervakningen av arbetskraftens mänskliga rättigheter?
den iakttagande av mänskliga rättigheter arbetskraft Det är vaksamheten att dessa inte bryts. Det är offentliga institutioners uppgift att se till att arbetstagarnas rättigheter är uppfyllda.
Verkställighet är inte nödvändigtvis kopplad till arbetstagarorganisationer, men det kan vara gemensamt stöd i särskilda fall.
En del av sin plikt är att diagnostisera problem i arbetsmiljöer för att föreslå metoder som förbättrar arbetsförhållandena vid behov.
Observationsarbetet är av stor betydelse för arbetets utveckling. Utan någon enhet som utvärderar arbetsmiljöernas funktion, skulle garantierna för förbättring och välfärd inte existera.
Om arbetar mänskliga rättigheter
Arbetsrättens mänskliga rättigheter är de rättigheter som är relaterade till enskilda personers arbetsvillkor. Fram till början av förra seklet kunde arbetaren utnyttjas med straffrihet.
Detta drabbades särskilt av arbetare i de lägre klasserna. De arbetade mycket långa timmar, för otillräcklig lön och hade ingen röst att hävda.
Som ett resultat av en stor mobilisering av protester och innovativa förslag har mänskliga rättigheter på jobbet etablerats.
Detta säkerställde att arbetarna hade ett verktyg för att försvara sig mot orättvis behandling.
Är arbetstagarnas rättigheter mänskliga rättigheter?
Ändå finns det en kontrovers om huruvida arbetstagarnas rättigheter är mänskliga rättigheter. Vissa hävdar att det finns grundläggande skillnader mellan det första och det andra.
Å ena sidan gäller arbetstagarnas rättigheter endast för arbetstagare, medan mänskliga rättigheter måste vara giltiga för alla.
Det påstås också att mänskliga rättigheter inte förlorar sin giltighet och är universella. Å andra sidan måste arbetstagarnas rättigheter kontinuerligt uppdateras.
Dessa argument har emellertid inte varit tillräckliga. Arbetsrättens mänskliga rättigheter försvaras som mänskliga rättigheter.
Drift av överensstämmelse
Övervakningen måste hanteras av institutioner avsedda för detta ändamål. FN har en institution vars enda syfte är att övervaka mänskliga rättigheter på jobbet.
Dess namn är International Workers Organization, förkortad ILO. Denna koll på efterlevnad inom de länder som tillhör organisationen.
Men varje nation har i sin tur inre kroppar för att ta hand om att arbetstagare respekteras.
ILO
Det blev en FN-institution 1946. Det drivdes till stor del av sökandet efter stabilitet efter slutet av andra världskriget.
ILO ser till välfärden hos arbetarna i de 187 länder som tillhör organisationen. I den meningen syftar den också till att erbjuda anständigt arbete och socialt skydd.
För detta ändamål är det beroende av strukturering av allmänna bestämmelser för arbetsgivaren.
Nationella institutioner
Även om ILO är en stor kropp, har varje land institutioner som leder efterlevnaden. I vissa fall är de ministerier, i andra avdelningar oberoende av staten.
De har gemensamt att de har frihet att reglera arbetsföreskrifter och politik i landet, så länge dessa regler inte bryter mot de mänskliga rättigheterna på jobbet.
referenser
- Introduktion: Arbetsrätt, Mänskliga rättigheter. (1998) ilo.org
- Är arbetstagarnas rättigheter mänskliga rättigheter? . (2012) ucl.ac.uk
- Arbetsgivares rättigheter (2009) encyclopedia.com
- Om ILO (2017) ilo.org
- Övervakning av arbetskraftens mänskliga rättigheter. (2017) marcoteorico.com
- Övervakning av arbetskraftens mänskliga rättigheter. (2011) laeticaysusinstituciones.blogspot.com