Dela med sig:
Arbete, etnisk, social och jämställdhet
den arbete, etnisk, social och jämställdhet söka jämställdhet på arbetsmarknaden, bland människor i olika etniska grupper, i samhället och mellan kvinnor och män.
Eget kapital är grundläggande så att människors naturliga och sociala rättigheter kan uppnås. Dessa rättigheter måste skyddas, uppmuntras och genomföras.
Sysselsättnings eget kapital ska inte vara en utopi, är varje dag fler länder läggs för att bryta ner skillnaderna mellan könen och löner, och alla diskriminerande handling, eftersom många lagar snubbla över sig varje dag för att ta bort detta missbruk av de mänskliga rättigheterna.
Tecken som visar arbetskraft, etnisk, social och jämställdhet
Företagspolicy och arbetslagar
Ett företag som visar eget kapital mot sina anställda och samarbetspartners kommer att genomföra policies i stadgarna så att diskriminerande handlingar utesluts från institutionen.
Å andra sidan, i en demokratisk stat som är oroad över lika möjligheter, kommer det att finnas lagar som måste uppfyllas av företag och den allmänna befolkningen.
Lagar och politik för att främja etnisk och jämställdhet
Inom lands- och företagspolitiken är de som syftar till att garantera medborgarnas rättigheter, oavsett vilken etnisk grupp de hör hemma till och om de är män eller kvinnor, viktiga..
Lika möjligheter i sysselsättningen
Det handlar om att garantera samma sysselsättningsmöjligheter för män och kvinnor baserat uteslutande på deras erfarenhet och kunskap om området. Detsamma gäller för ledande befattningar.
Enligt statistiken i många länder i Amerika och Europa, en betydande andel av yrkes aktiva kvinnor de känner att chefspositioner erbjuds män över sina kunskaper om damerna.
Lön lika
Tilldela samma löner utan skillnad mellan män och kvinnor. Överraskande i länder som Förenta staterna, även idag har kvinnor lägre löner än män, även om de har samma ställning.
Erbjuder samma sysselsättningsmöjligheter till invandrare
Många länder har som regel inte ansett medborgare som inte är nationaliserade eller som inte är infödda i det landet.
Förutom social oro, är en konsekvens att talanger är behovet av att fly från sina länder kan inte utveckla sina färdigheter, vilket i slutändan gynnar bolaget och därmed det land arbetssökande.
Å andra sidan leder detta till skrupelfria chefer som anställer dessa arbetstagare olagligt men erbjuder dem en mycket lägre lön.
Faderskapstillstånd
För att fadern ska kunna delta i uppfostran av sina barn är det viktigt att genomföra personlig balanspolicy för arbete och liv.
Många män kan inte delta aktivt i uppfostran av deras barns första år, eftersom arbetena är baserade på förutsättningen att fadern inte är oumbärlig i hemmet.
Detta förutom att lämna en stor börda på kvinnans axlar, håller mannen från att upprätta det starka bindet som är nödvändigt under de första månaderna.
Respektera rätten till religiös tillbedjan av arbetstagare
Många etniska och religiösa grupper har normer och dogmer att dess medlemmar vill följa. Att respekt för deras tro inte bör åläggas dem som inte bär tillbehör som slöjor för muslimska eller judiska yarmulke för.
Dessutom är det viktigt att inte vara respektlös religiösa eller politiska frågor som väcker känslighets arbetare, som inte införa delta massor eller politiska handlingar som inte är kopplade till religion eller parti sympati.
referenser
- Pautassi, L. (2004). Arbetslagstiftning i sex latinamerikanska länder: framsteg och utelämnanden för ökat eget kapital. Hämtad den 20 december 2017 från: books.google.es
- Abramo, L. (2006). Anständigt arbete och jämställdhet i Latinamerika. Hämtad den 20 december 2017 från: books.google.es
- Peiró, J; Salvador, A. (1993). Utlöser arbetsstress. Hämtad den 20 december 2017 från: researchgate.net
- Fandiño, M. (2012). Vad är arbetskraften? Hämtad den 20 december 2017 från: buscarempleo.republica.com
- García, B. (2006). Den osäkra arbetssituationen. Hämtad den 20 december 2017 från: uam.mx.