Dela med sig:
Fortsätt etiskt i de viktigaste institutionerna och organisationerna
den Fortsätt etiskt i institutioner och organisationer Det hänvisar till överensstämmelse med koden som företag har. Institutionerna består av människor; Detta gör det nödvändigt att upprätta lämpligt beteende inom organisationer
Det yttersta målet är att uppnå de mål och mål som ställs på det mest effektiva och harmoniska sättet.
Därför har varje institution en etisk kod där de beskriver de regler som måste följas av personer som arbetar i det, för att inte hindra den dagliga verksamheten i en organisation.
Etiska koden gör det möjligt för institutioner och organisationer att arbeta på ett sådant sätt att både företaget, de personer som arbetar i det och samhället är gynnade.
Därför sägs det att institutionernas etiska förfaranden hänvisar till den ställning som dessa organisationer måste ta för att anpassa sig till människor och uppnå målen utan att skada tredje man..
källa
Institutionerna var tvungna att skapa etiska koder för att skydda både sina anställda och för att skydda samhället från vissa aktiviteter som kan vara skadliga.
Det sägs att institutionerna måste skyddas från sina arbetare, eftersom vissa kan utföra små handlingar som går emot etik och moral.
Dessa handlingar omfattar stöld av kontorsmaterial, Internetanslutningskablar, olämplig användning av Internet på arbetsplatsen, spridning av konfidentiell information, underlåtenhet att följa arbetstider, bland annat..
Som ett resultat blev det nödvändigt att skapa vissa standarder som alla arbetstagare borde följa och specificerade att deras bristande överensstämmelse skulle leda till uppsägning. Etiska reglerna syftar till att normalisera beteendet inom institutionen.
Hur borde institutionernas etiska förfaranden?
- Etiska förfaranden måste reglera individenas beteende. För detta är det nödvändigt att skapa nödvändiga jobb för att övervaka dem och se till att institutionens regler följs.
- De måste ha straff och straff om någon bryter mot institutionens regler.
- De måste vara ansvariga och alltid vara inom den rättsliga ramen.
- Institutionernas och organisationernas etiska förfaranden borde vara samma integritetsstolpe.
- De bör främja goda arbetsförhållanden.
betydelse
Företagen måste stödjas av en etisk kod för att undvika att utföra handlingar som kan orsaka problem för både institutionerna och dem som ligger runt dem.
Institutionernas etiska förfaranden är den bästa publicitet de kan ha och det är det som kommer att göra det sist i tid.
Om företaget agerar i enlighet med social etik, kan människan ha förtroende för det och vara en användare eller klient av samma.
Institutionernas etiska beteende innebär att institutionens medlemmar agerar med beaktande av värdena, såsom ärlighet, respekt, lojalitet, bland andra..
Institutionernas tre huvudsakliga etiska principer
1- Enheten
För att en organisation ska hålla sig flytande och uppnå sina mål och mål är det nödvändigt att hålla sina arbetare förenade.
För att uppnå detta måste arbetsmiljön främja samarbete och integration.
2- Ärlighet
Institutioner och organisationer måste se till att deras handlingar alltid överensstämmer med etik och moral. Du måste undvika oärliga handlingar och korruption.
3- Excellence
Alla institutioner och organisationer måste försöka bli bättre varje dag, så de måste ständigt uppdatera och anpassa sin tjänst för social miljö.
Kännetecken för etiska regler
De är klara och exakta
För att undvika förvirring och för att göra det lättare att förstå dem är det nödvändigt att etiska regler utarbetas tydligt och exakt..
De bör ange vad reglerna är och vad sanktionerna är om de inte följer.
Etiska regler bör ha exempel som hjälper arbetare att förstå vad som händer snabbt om en regel bryts.
De är körbara
Etiska koderna måste kunna utföras, det är nödvändigt att tillämpa sanktioner när de etablerade normerna har brutits. Lön också de som följer reglerna.
Tillväxten av institutioner och främjandet av goda arbetsförhållanden kommer att bero på detta..
Till exempel: när en person har obefogat frånvaro i sitt arbete är det nödvändigt att vidta åtgärder för att utrota det beteendet.
Bland de åtgärder som kan utföras är att rabatt på arbetsdagen, bland annat göra en skriftlig varning.
Om man inte försöker utrota dessa handlingar kommer resten av arbetarna att se att om de misslyckas kommer ingenting att hända och de kommer att upprepa det beteendet.
Denna situation kommer att skapa stora problem för företaget. Det är därför som det är nödvändigt att se till att etikreglerna följs.
De är offentliga
Etiska reglerna måste vara tillgängliga för alla medlemmar av institutionen, organisationen eller företaget.
De bör sprida sig så att alla har kunskap om vilka regler som ska följas.
De kan uppdateras
En annan av de grundläggande egenskaperna hos etiska koder har att göra med att uppdatera dem.
Det är nödvändigt att de normer som hittas i detta överensstämmer med det ögonblick där man bor.
Detta förutsätter att alla de faktorer som en institution och gå uppdatera koden i enlighet med de behov som den beaktas. Alla uppdateringar måste offentliggöras till berörda parter.
referenser
- Överensstämmelse med etiska standars. Hämtad den 8 december 2017, från springer.com
- Fem principer för forskningsetik. Hämtad den 8 december 2017, från apa.org
- Institutionernas etik. Hämtad den 8 december 2017, från link.springer.com
- Bygga etik i institutioner Hämtad den 8 december 2017, från eols.net
- Etik Hämtad den 8 december 2017, från iep.utm.edu
- Hämtad den 8 december 2017, från wikipedia.org
- Vad är etik? Hämtad den 08 december, 2017, från bbc.co.uk