Löneförväntningar när de frågar och tips för att svara

den löneförväntningar De motsvarar de monetära aspirationerna enligt positionen och de uppgifter som kommer att utföras i ett företag. Normalt talas denna speciella punkt under en intervju. För detta objekt finns inget korrekt svar, eftersom det beror på bedömningen av flera aspekter.

Bland de aspekter som påverkar är yrkeserfarenhet, studier, värdet av positionen på marknaden och företagets ställning i förhållande till andra. Talangsamlare, medlemmar av personalhantering eller intervjuare, ansvarar för att fråga denna typ av frågor.

Syftet med dessa frågor är att bestämma den intervjuade kunskapen om företaget och värdet av den position han / hon strävar efter att ha. Experter rekommenderar att sökande ska fråga sig om den institution som de strävar efter att komma in och om de variationer som kan uppstå bland yrkesverksamma inom deras olika nivåer av erfarenhet och utbildning.

index

• 1 När frågar de?
  • 1.1 Frågans mål
• 2 tips för att svara
• 3 Hur man svarar när löneförväntan är högre eller lägre
  • 3.1 När löneförväntningen är högre
  • 3.2 När löneförväntningen är lägre
• 4 vanligaste misstag att undvika
• 5 referenser

När frågar de?

Det finns några situationer där du kan fråga om löneförväntningen:

-Detta betraktas i jobbet tillsammans med annan information, till exempel funktionerna till positionen och den erfarenhet som behövs för detta.

-Det ställs in under intervjun. Detta görs för att analysera vad intervjuarens uppfattning om sin egen prestation är, med beaktande av deras utbildning och kompetens inom området.

Det bör noteras att den person som ansvarar för personalavdelningen kommer att ta upp denna fråga som bevis. Generellt anses den vara en av de viktigaste och känsliga punkterna i intervjun.

När det gäller det ögonblick då denna fråga ställs upp visar experter på fältet att detta ögonblick varierar beroende på målen och enligt hur intervjun har föreslagits.

I vissa fall föredrar vissa att tala om det nästan i slutet, medan andra gör det i början, för att klargöra det så snart som möjligt.

Syfte med frågan

Denna fråga har tre huvudmål:

-Upptäck om intervjuaren överskattar eller inte har kapacitet för positionen. I båda fallen är det ett tecken på att du inte riktigt vet värdet av ditt arbete eller dina möjligheter.

-Bestäm graden av förtroende och disposition för positionen och hur dessa egenskaper kan passa in i driften av företaget.

-Veta om den intervjuade är bekant med företagets historia och funktioner.

Tips för att svara

-Om löneförväntningen inte förekommer i arbetskraftsbudet, måste en tidigare utredning genomföras som indikerar löner för liknande positioner. Detta kan göras genom familj, vänner och andra källor. Erfarenheter, förberedelser, sektorer, färdigheter och andra kompetenser bör övervägas. Detta kommer att möjliggöra ett mer korrekt svar.

-En bra referens är lönen för det tidigare jobbet. Den kan användas som utgångspunkt för att utarbeta en uppskattning.

-Om det inte går att utarbeta en uppskattning, rekommenderas att svara att en ersättning förväntas enligt de funktioner och förberedelser du har för positionen.

-Att inte nämna eller visa behovet av pengar, eftersom det kan ge ett dåligt intryck till intervjuaren.

-Några experter föreslår att intervjupersonen direkt frågar vad lönebandet gäller för erbjudandet. Det är dock värt att nämna att det är sannolikt att hitta en negativ, eftersom det innebär att avslöja en typ av känslig information.

-Man tror att det sägs att det årliga nettobalans som förväntas bli förtjänat på arbetsplatsen kommer att ses på ett mer positivt sätt av intervjuaren.

-Det viktigaste är att vara säker och säker eftersom det är vanligt att hitta komplexa frågor att svara under intervjun.

Hur man svarar när löneförväntningen är högre eller lägre

När löneförväntningen är högre

Tanken är att vara lugn och inte visa för många känslor när de anmäls, eftersom den intervjuade kan få en opålitlig bild.

Vid denna tidpunkt är det nyckeln att fråga - och granska - vilka ansvarsområden och funktioner som ska uppfyllas, den berörda personalen, samt det område där de kommer att arbetas. På så sätt får du större klarhet om förhållandet mellan alla dessa föremål och lönen för att få.

Vissa experter indikerar att det här är ett bra steg att ställa frågor om villkoren och kontraktet.

När löneförväntningen är lägre

Denna situation är särskilt känslig, eftersom det kan förstås att det saknas uppskattning av intervjuarens förberedelser och färdigheter..

Som i föregående fall kan en översyn av funktioner och uppgifter göras för att bestämma det verkliga värdet av jobbet, för att låta intervjuaren veta. Om det inte finns något utrymme för överväganden, är idealet att gå i pension lugnt.

Sanningen är att du sällan känner till företagets sanna tillstånd, så du uppmanas att fråga allt relaterat till ämnet, eftersom en arbetsintervju också är en förhandlingsprocess.

Vanliga misstag att undvika

Precis som det finns svar som tillåter korrekt förberedelse för denna typ av situationer, föreslås också att man undviker följande fel:

-Ge en mycket hög eller mycket låg siffra. I båda fallen visas lite personlig kunskap om vad som efterfrågas på arbetsmarknaden och innebär att möjligheterna att få positionen kommer att dras av..

-Undvik frågan och påpeka att det är nödvändigt att veta positionens funktioner och ansvar när det är en information som måste hanteras långt innan intervjun.

-Okunskapen om löner och löner som hanteras på marknaden och som är relaterade till den position som man strävar efter. Genom att ådra sig i denna praxis är chanserna höga att den intervjuade kommer att ses som en vårdslös person och utan oro för deras sysselsättningstillväxt..

-Att visa likgiltighet på frågan kommer att leda till att intervjuaren uppfattar intervjuaren som en person som är placerad i en sämre position. Det måste beaktas att det är viktigt att hitta en balans mellan kunskap, lärande och den monetära faktorn.

referenser

1. "Vad är din lönförväntning?" Hur man svarar och hur man inte gör det. (2017). I Blogg av AdeccoWayofLife. Hämtad: 6 maj 2018. I blogg av AdeccoWayOfLife av adeccorientaempleo.com.
2. Hur man svarar på ett lönebud? (N.D.). I Förbättra ditt CV. Hämtat: 6 maj 2018. I Förbättra ditt CV på mejoratucv.com.
3. Boatman, Karina. "Vad är ditt löneskrav?" Råd att svara på den frågan som vissa anser sig obekväma. (2015). I Crhoy.com. Hämtad: 6 maj 2018. På Crhoy.com från crhoy.com.
4. Hur man svarar löneförväntningar i en intervju. (S.f). I A Hur. Hämtat: 6 maj 2018. I UnCómo de negocios.uncomo.com.
5. Jobbintervju: hur man definierar löneförväntningar. (2017). I Universum. Hämtad: 6 maj 2018. I Universia de noticias.universia.es.
6. Lönefordringar: Regler, fel och råd. (2015). I Guía del Trabajo.com. Hämtad: 6 maj 2018. I Guía del Trabajo.com av guiadeltrabajo.com.