Allmänna överväganden om professionell etik

den allmänna överväganden av yrkesetik De täcker de etiska egenskaperna som varje professionell måste ha, vare sig han är en chef eller anställd i ett företag eller en institution. Dessa överväganden inkluderar alla slags frågor som rör moral och mänskliga värderingar som definierar vad som är bra och vad som är dåligt i en professionell situation.

På det professionella området kan etiska överväganden analyseras ur en individuell synpunkt eller ur kollektiv synvinkel. Men de överväganden som varje person tar hänsyn till är de som definierar honom som en professionell och styr sitt arbetsliv med avseende på hans mänskliga värderingar.

Dessa överväganden brukar tas som moraliska skyldigheter, eftersom deras praxis är vad som markerar linjen mellan rätt och fel i en professionell miljö. Faktum är flera av dessa överväganden skrivna i juridiska handlingar och anses vara lagar i många länder.

index

• 1 Etiska uppdrag
  • 1.1 Maximal arbetsprestanda
  • 1.2 Ärlighet
  • 1.3 Korrekt användning av affärsmedel
  • 1.4 Etiska beslut i företagets ledning
  • 1.5 Undvik intressekonflikter
• 2 Dilemmer och implikationer
  • 2.1 Elements att ta hänsyn till
• 3 referenser

Etiska uppdrag

Maximal arbetsprestanda

Det är svårt för en arbetsgivare att vara medveten om alla åtgärder som utförs av anställda i ett företag.

Det är viktigt att varje anställd kan agera korrekt även om han inte övervakas av sina överordnade. Om du tilldelar ett jobb måste du avsluta det utan att vänta på att chefen trycker på den för att göra det.

Många människor gör ofta inte sitt bästa på jobbet om de inte övervakas. Men de etiska uppgifterna för varje person kräver att 100% alltid ges när man utför någon arbetsaktivitet.

ärlighet

Ärlighet är en av de viktigaste etiska uppgifterna i arbetslivet. En ärlig medarbetare hjälper sin chef att göra mer exakta beslut om företaget. Till exempel, om arbetstagaren gjorde ett misstag och beslutar att inte berätta för någon, kan hans handledare inte agera för att rätta till felet.

På samma sätt är det viktigt att varje chef är ärlig med sina arbetare. Detta gör anställda mer självsäker i sina överordnade. Dessutom använder man manipuleringstekniker ett allvarligt nog etiskt fel och bör undvikas till varje pris.

Korrekt användning av affärsmedel

Pengar är en av de vanligaste anledningarna till att en anställd kan göra oetiska beslut, med tanke på den stora frestelsen som förskingring representerar.

En anställd som styrs av etiska uppdrag ska alltid komma ihåg att användningen av företagsfonder endast bör begränsas till samma företag..

En av de stora etiska tester är när en anställd har till uppgift att utföra en monetär transaktion där man vet att det kan förskingra pengar utan att fångas. Att upprätthålla moralisk kompromiss och använda pengar bara för vad företaget tilldelar är moralisk plikt för varje anställd.

På samma sätt bör företagare hantera sina medel rent, utan att återkomma till användningen av mutor och andra moraliskt tvivelaktiga verktyg..

Etiska beslut i företagets ledning

Medan anställda har ett stort antal etiska uppgifter som måste uppfyllas för att företaget ska kunna arbeta effektivt individuellt, har chefer och ägare en lika viktig roll. Faktum är att företagets ägares etiska roll är mycket viktigare än summan av kollektiva anställda.

Detta beror på att de beslut som en boss påverkar vanligtvis bilden av ett företag i sin helhet, medan en eller två anställda oetiskt inte kan ha en sådan varaktig effekt på ett företag.

Anställningen av personal och säkerställande av att alla anställda arbetar i en trevlig yrkesmiljö är ethiska ansvarsområden hos någon handledare i ett företag.

Undvik intressekonflikter

Intressekonflikter i yrkesverksamheten sker vanligtvis när en person arbetar för två eller flera företag samtidigt. Dessutom gäller detta särskilt för anställda som arbetar för företag som behandlar liknande varor eller tjänster.

Exempelvis bör en Coca-Cola-anställd inte arbeta med Pepsi, eftersom det skulle skapa en intressekonflikt. Frestelsen att leka hemligheter från ett företag till ett annat för monetära ändamål måste undvikas i sin helhet enligt de moraliska principerna för yrkesetik.

Dilemma och implikationer

Det är mycket troligt att varje professionell, någon gång i sin karriär, kommer att stöta på situationer som sätter sina etiska uppgifter på provet.

Även om dessa situationer kan uppstå i någon typ av företag är det vanligare att det förekommer arbetsplatser där korruption tenderar särskilt i statliga eller monetära institutioner. Konsekvenserna av att inte uppfylla vissa etiska uppgifter är vanligtvis först och främst personliga.

Det vill säga när man inte handlar enligt god moral men bara för personlig nytta, finns det en stor möjlighet att personen känner ånger eller skuld för sina handlingar. Detta händer vanligtvis i enstaka överträdelser; en återkommande förövare bryr sig inte.

Men om en grupp människor inom ett företag kommer att göra en liten moralisk handling, finns det också dilemmat att om en anställd rapporterade åtgärdens ogillande av resten av hans lagkamrater.

Etiken dikterar att det rätta är att göra en viss tillsynsman den lilla moraliska handlingen, men det kan vara ganska svårt vid många tillfällen.

Elements att ta hänsyn till

När man beslutar hur man agerar etiskt är det viktigt att ta hänsyn till de långsiktiga effekter som det beslut som fattas kan ha.

I sin tur måste denna moraliska utvärdering av vad som kan hända ske med hänsyn till grundläggande etiska principer, såsom ärlighet, rättvisa och jämlikhet.

Beteendet hos en professionell bör alltid gå till förmån för det företag där han arbetar, men det är etiskt fel att göra godtyckliga beslut som negativt kan skada andra genom det enkla faktum att bolaget kan ha ytterligare fördelar.

referenser

1. Etiska skyldigheter i näringslivet, J. Lohrey, (n.d.). Hämtad från chron.com
2. Etiska överväganden, Australian Law Reform Commission, (n.d.). Hämtad från alrc.gov.au
3. Vad är ett professionellt dilemma?, T. Williams, (n.d.). Hämtad från chron.com
4. De sex etiska dilemmanna varje professionellt ansikte, K.O. Hanson, 2014. Hämtad från Bentley.edu
5. Etiska skyldigheter för en anställd, E. Schreiner, (n.d.). Hämtad från chron.com