Lika möjligheter mellan män och kvinnor



den lika möjligheter mellan män och kvinnor, även känd som jämställdhet, jämställdhet mellan könen, jämställdhet eller jämställdhet, är att alla ska få lika möjligheter och sociala och inte diskrimineras på grund av deras kön. Detta är ett av målen i FN: s allmänna deklaration om de mänskliga rättigheterna, som syftar till att skapa jämlikhet i rätten och i sociala situationer, liksom i demokratiska och arbetande aktiviteter. 

Den nuvarande klyftan när det gäller jämställdhet mellan män och kvinnor är ett tvärkulturellt faktum och resultatet av patriarken. I denna typ av samhällen finns det beteenden av dominans över män över kvinnor och även exploatering.

Dessa metoder kvarstår eftersom de människor som har maktpositioner, för det mesta är män som inte vill att kvinnor ska uppta positioner som är relevanta.

Idag hör vi i allt högre grad orden "jämlikhet" och "jämlikhet" i olika media och på olika områden i våra liv (familj, samhälle, arbete etc.).

För närvarande finns ojämlikheter kvar på olika sfärer och kön är en av dem. Förenta nationerna (FN) uppskattar att 70% av människor som lever i fattigdom är kvinnor och att löneklyftan mellan män och kvinnor mellan 30 och 40%.

Vad är skillnaden mellan kön och kön?

Vid flera tillfällen förekommer användningen av dessa ord icke-diskriminerande och hänvisar inte till samma begrepp, så det är viktigt att definiera betydelsen av båda orden.

den kön refererar till de biologiska skillnaderna mellan män och kvinnor (sexuella egenskaper, olika hormonella belastningar etc.) och kön Det är ett kulturfaktum som uppstår genom varje individs sexuella egenskaper.

Sålunda tillskrivs en rad specifika egenskaper, intressen, roller och attityder män och kvinnor. Denna praxis är närvarande från födelsetiden och markerar människors hela liv. I många kulturer är det vanligt att göra tjejerna örhängen några dagar efter födseln och också, för att klä en viss färg.

Därefter kommer skillnaderna att markeras av vad som är kulturellt karakteriserade barn och tjejer eller genom att de kallas eller karaktäriseras.

Kön roller

Alla dessa metoder kommer i stor utsträckning att forma barnens personlighet i sitt vuxna liv. Dessa beteenden kallas könsroller.

I detta fall lärs flickor vård av hushållsarbeten, såväl som vård av människor. När det gäller barn, behandlas sättet på vilket de behandlas mer i förhållande till den offentliga sfären.

Dessutom är detta mycket närvarande på vårt språk. T.ex. heter flickor "prinsessor" som ger dem fler egenskaper i samband med inlämning. Tvärtom kallas barn "macho" och är till och med recriminated för att gråta, vilket ger dem en serie attityder relaterade till styrka och våld.

Av denna anledning är det mycket viktigt att inkubera respektvärden, där män och kvinnor behandlas lika.  

¿Machismo?, Feminism?, Lika möjligheter?

Machismo är tron ​​att mannen är överlägsen kvinnor och att han måste vara under skydd och uppta en plats bakom mannen. En av orsakerna, men inte den enda, av existensen av machismo har sina rötter i religion.

En macho person kan också tro att homosexuella och transsexuella inte upptar samma villkor eller har samma rättigheter som män.

Mikromachismos

Idag är machismo mindre närvarande i vårt samhälle. Det finns emellertid fortfarande några redoubts av detta sätt att tänka: mikromachismos. Dessa är subtila och tysta former av machismo som tas som en vardaglig händelse och vid många tillfällen märker vi inte dem.

Denna term föddes 1990 av den argentinska terapeuten Luis Bonino och etablerar fyra typer av micromachismos: Verktyg (påverkar främst hushålls- och vårduppgifter), dold (söker införandet av män att tysta kvinnor) av kriser (när balansen i ett par division arbets raster) och tvångsmedel (man använder sina medel för att ålägga kvinnor och skär sin frihet).

feminism

Ett mer aktuellt koncept och om vilket vissa människor har en olycklig idé är feminism, vilket är en ström som söker lika möjligheter mellan män och kvinnor.

Det är en politisk och social rörelse som bildas i slutet av s. XVIII och som bekämpar patriarkins principer, ger kvinnor den vikt och sociala relevans de har och bekämpar förtrycket, dominans och exploatering som dessa kvinnor lidit.

Numera fortsätter många människor tanken att feminismen låter att kvinnor är över män och den här tanken är fel. Marcuse säger att den feministiska rörelsen verkar på två nivåer:

(1) uppnå full jämställdhet mellan kvinnor och män på olika nivåer (politiska, ekonomiska och sociala) och (2) bygga ett samhälle där dikotomin mellan män och kvinnor är övervinnas och har kulturellt konstruerade efter könsskillnader.

Lika möjligheter

När det gäller jämställdhet hänvisas till alla samhällsmedlemmar (män och kvinnor) som har samma ekonomiska, materiella och icke-materiella tillträdesmöjligheter..

Bland dem finner vi utbildning som en grundläggande pelare som något samhälle bygger på, deltagande i politiska och sociala områden, etc..

Inom detta koncept hittar vi effektiv eller verklig jämlikhet och postulerar likvärdig behandling för alla människor, oavsett kön.

Ett annat begrepp är könsrelaterad jämlikhet och den internationella arbetsorganisationen (ILO) handlar om mänskliga rättigheter, social rättvisa och ekonomisk och social utveckling.

Låt oss prata om ojämlikhet

I motsats till jämlikhet och politik och rörelser som främjar lika rättigheter mellan män och kvinnor extrem ojämlikhet mellan könen som finns som innebär vissa omständigheter av ojämlikhet i någon aspekt av livet (juridisk, arbete, social och ekonomisk).

Det finns olika typer av diskriminering efter kön:

  1. Direkt diskriminering: När en person behandlas mindre positivt på grund av sitt kön.
  2. Indirekt diskriminering: När en situation verkar vara neutral och verkligen markerar skillnader mellan män och kvinnor. Ett exempel kan vara en arbetsåtgärd där arbetstagare stimuleras till en dag med flera timmar och på så sätt får de en kampanj. När det gäller kvinnor som har en minskning av arbetstiden kommer de att vara till nackdel när det gäller framtida marknadsföring..
  3. Multipel diskriminering (korsning): När flera fakta framkallar diskrimineringssituationen. Exempelvis diskrimineras kvinnor av en viss nationalitet eftersom de är kvinnor och dessutom på grund av deras nationalitet.

Situationen i utvecklingsländerna

I dessa länder antar lagar vad kvinnor kan och inte kan göra. Ange också vad straffet är om de inte handlar hur de predikar att det är förfallet.

Tyvärr är stenning vanligt i länder som Afghastan när det finns fall av äktenskapsbrott. Vid många tillfällen har dessa kvinnor ingen beslutsbefogenhet eller kontroll över deras liv.

Som barn kommer familjer att prata med vem de borde gifta sig med. En annan utbredd övning är kvinnlig könsstympning, som, liksom stening, har allvarliga fysiska och känslomässiga konsekvenser..

Världshälsoorganisationen (WHO) uppskattar att mer än 125 miljoner tjejer och kvinnor lever idag har lidit lemlestning av sina sexuella organ i länder i Afrika och Mellanöstern.

Dessa fakta är relaterade till tull och kulturer. Det är mycket viktigt att de olika internationella organen kämpar för att förbättra dessa kvinnors levnadsvillkor.

Ett exempel på detta är Malala, en ung pakistansk kvinna som år 2014 och 17 år kallades Nobels fredsprisvinnare för att försvara kvinnors och kvinnors rättigheter i sitt land..

Vad händer i väst?

I dessa länder, där Spanien och några latinamerikanska länder finns, är patriarkiets samhälle fortfarande närvarande, men på ett subtilt sätt.

Ett exempel på detta är annonserna som visas på tv (eller i andra medier) där kvinnor förekommer som personer som utför hemuppgifter.

Lite efteråt orsakar förändringarna i samhället att vissa företag satsar på att dessa meddelanden utförs av män eller helt enkelt att en man och en kvinna dyker upp.

Rapporten om jämställdhet mellan män och kvinnor som publicerats av Europeiska unionen den 31 jan 2014 konstaterar att den nuvarande krisen påverkar på olika män och kvinnor, som dåliga arbetsförhållanden och signifikant minskning av inkomst orsaker kvarstår klyftan mellan män och kvinnor på arbetsplatsen.

Dessutom arbetar den nuvarande strategin och den senaste politiken inte i linje för att begränsa dessa omständigheter av ojämlikhet och därför är situationen mycket oroande för en långsiktig framtid.

Riskfaktorn att vara kvinna

Att vara en kvinna är numera en riskfaktor när det gäller jobbsökning. Därför tar arbetstillfällen hänsyn till denna faktor och främjar tillgången till lika möjligheter för kvinnor och män.

När ett jobb uppnås tjänar kvinnor 77 procent av vad män tjänar och det har förutom den nuvarande situationen konsekvenser för framtida pensionsförmåner. Därför är kvinnlig fattigdom ett element som kommer att bestå under de kommande åren, vilket påverkar nuvarande generationer.

För närvarande har kvinnor i Europa en längre livslängd, de lever längre men till vilket pris?

Överbelastningen av arbetet och de olika roller som kvinnor måste anta idag, inklusive att arbeta hemifrån och behöva ta på sig uppgifter relaterade till vård av både sina barn och deras föräldrar, orsakar en signifikant minskning av deras status av fysisk och emotionell hälsa. Därför sluts det att kvinnor lever längre, men i sämre förhållanden.

avstämning

Varje dag hörs mer denna term, är mycket närvarande i den nuvarande politiken och är ett ämne som genererar mycket debatt.

Europeiska unionen i gemenskapslagstiftningen om arbetstagarnas rättigheter (1989) angav att "åtgärder måste utvecklas som gör det möjligt för män och kvinnor att förena arbets- och arbetsförpliktelser" så att kvinnor kan komma in på arbetsmarknaden och att män ta på hushållsarbeten.

I Spanien finns en rad lagar och policies som främjar lika rättigheter och bland dem är det som är viktigast lag 39/99 den 5 november för att främja försoningen av familj och arbetsliv Människor och som framstår som en nödvändighet inför de sociala förändringar som har uppstått under de senaste decennierna.

Det överväger bland annat följande framsteg:

  1. Ändringar i tillstånd och ledighet (för faderskap och moderskap, fosteromsorg, etc.).
  2. Rätt att sänka arbetsdag och lämna vårdnadshavare.
  3. Det gör det lättare för män att ta hand om sina barn.
  4. Barnledigheten förlängs.

bibliografi

  1. Bio (s.f) Malala Yousafzai Biografi.
  2. Spanska konstitutionen (1978).
  3. Virtual School of Equality. (2016) Sensibilisering i jämställdhets möjligheter. Institutet för kvinnor och lika möjligheter. Ministeriet för hälsa, sociala tjänster och jämställdhet: Madrid.
  4. Women Foundation. (S.f) Guide för sensibilisering och utbildning i lika möjligheter mellan män och kvinnor. Institutet för kvinnor: Madrid.
  5. López Mendez, I. (2006). Könsmetoden i social intervention. Röda Korset Madrid.
  6. Fontenla, M. (2008) Vad är patriarken? Kvinnor på nätet. Den feministiska tidningen.
  7. Pablo Iglesias Foundation (s.f) Förflyttningen av kvinnor i den spanska politiska övergången.
  8. Internationella arbetsorganisationen (2016) Jämställdhet. 
  9. Världshälsoorganisationen (2014) Kvinnlig könsstympning. Presscenter.
  10. Förenta Nationerna (2016) Befolkningspyramid. 
  11. Vaivasuata (2014) Skillnader mellan machismo och feminism. sociologi. 
  12. Kvinnors Rätt Program (2005) Lika möjligheter för kvinnor och män.