Endogruppegenskaper, gruppfördelning, exempel



en jag ingrupp Det är allt den gruppen människor vars medlemmar upplever starka känslor av lojalitet och tillhörande varandra. På grund av de känslor väckte tillhör en ingrupp, som tillhör det tenderar att diskriminera utomstående alla samma (så kallad utgrupp).

Studien av endogrupper är grundläggande för socialpsykologi. Eftersom människor är sociala djur, kommer mycket av vår personlighet att bildas enligt de grupper som vi tillhör. Så, genom att bara dela en serie egenskaper med andra människor, tenderar vi att diskriminera dem som inte är som oss.

Denna diskriminering har bevisats i många experiment genom historien. Känd som "endogroup bias" kan det vara på grundval av problem lika allvarliga som rasism, hatbrott och sexism; men det är också givet av bas i det dagliga livet, utan att det kommer att anta ett problem de flesta gånger.

I den här artikeln kommer vi att studera exakt vad endogruppen består av, och hur denna bias påverkar oss i olika delar av våra liv.

index

  • 1 Egenskaper
    • 1.1 Känsla av tillhörighet
    • 1.2 Ändring av beteende
    • 1.3 Uppförandekod
  • 2 Innergroup bias
  • 3 exempel
  • 4 referenser

särdrag

I sitt mest grundläggande uttryck är en ingroup helt enkelt en uppsättning människor med vilka vi delar en egenskap. Uppdelningen mellan "oss" och "de utanför" inträffar även när den delade funktionen inte har någon betydelse.

Således eftersom den så kallade "minimal grupp paradigm" människor kan känna en del av något så trivialt problem som sitter på vardera sidan av klassrummet, bor i en stadsdel eller annat, eller har en annan hårfärg.

Men i många fall är identifieringen med referensgruppen i sig mycket djupare. Ju fler attribut, värderingar och beteenden delas med de andra medlemmarna av samma, desto mer kommer det att påverka hur vi beter sig.

Nästa kommer vi att se några av de viktigaste egenskaperna och effekterna som hör till en in-grupp.

Känsla av att höra

Ett av de grundläggande mänskliga behoven är medlemskap. Det vill säga, folk måste känna sig stödda av andra för att vara bra.

En grupp kan hjälpa oss i den meningen, och skapa känslor av förståelse och acceptans från människor som liknar oss själva..

Detta kan ha mycket kraftfulla effekter på människors självkänsla. Vanligtvis någon som tillhör en grupp som känner sig identifieras och som kommer att acceptera att känna sig mer motiverade att agera på sin tro. Å andra sidan kommer någon som inte har socialt stöd att vara mer försiktig med sina handlingar.

Ändring av beteende

Å andra sidan kan en fullständig identifiering med en grupp vara ett dubbelkantat svärd. När en person har investerat mycket i ett sätt att bete sig kan det vara väldigt svårt att ändra sitt sätt att agera, även om de verkligen vill göra det.

I en studie av Marques och Páez (1996) beskrivs den så kallade "Black Sheep Effect". Enligt dessa forskare tenderar vi att döma allvarligare gruppmedlemmarna som uppför sig annorlunda än oss.

Av denna anledning kan det kosta oss mycket att ta motsatsen till dem som tillhör vår referensgrupp. Detta kan orsaka många långsiktiga problem, för även om medlemmarna i en grupp kan vara mycket lika, kommer de aldrig att vara exakt samma.

Beteendekod

I de mest extrema fall kan medlemskap i en ingrupp orsaka en person att sluta tänka själva och bara börja bete sig som diktera reglerna för samma.

Detta kan ske på olika områden, som för religioner, politiska ideologier eller sociala rörelser. I allmänhet ger det blinda antagandet av en serie beteenden vanligtvis mer problem än fördelar för personen.

Intagroup bias

Ett av de allvarligaste problemen med att känna sig helt identifierad med en ingroup är att börja se alla människor uppdelade i två kategorier: "de" och "oss".

Detta, även känt som "social polarisation", har alla slags negativa konsekvenser för alla involverade.

På grund av effekten av social polarisering slutar vi att se en person utifrån deras individuella egenskaper, deras sätt att vara och hur de beter sig.

Tvärtom börjar vi att märka det enligt de grupper som det tillhör, vilket ger egna egenskaper till dessa.

Till exempel kommer en person som hör till hudhuvudrörelsen att se andra inte beroende på hur de verkligen är, men beroende på ras eller etnisk grupp. Detta leder i allmänhet till hat, rädsla och våld.

Många studier har visat att förspänningen i gruppen sker mycket mer kraftigt i historiska ögonblick där resurser är knappa.

Således kan en ekonomisk kris eller ett krig få oss att känna sig mer identifierade med vår referensgrupp och hata dem som är olika.

I allmänhet utgör denna bias grunden för problem som diskriminering, rasism, sexism och stereotyper.

exempel

Förmodligen är ett av de tydligaste exemplen på gruppens effekter det berömda Stanford-fängelseexperimentet. Därefter rekryterades 24 universitetsstuderande för att studera effekterna av sociala roller på beteende.

Experimentet bestod av följande. Efter att ha delats in i två grupper, tilldelades eleverna rollen som "fångar" och "vakter" av ett imaginärt fängelse.

För att göra situationen mer realistisk måste fångarna sova i kungliga celler och ha bara en mantel och sandaler; medan vakterna var i uniform och kunde återvända hem på natten.

De enda instruktionerna som gavs till vaktarna, som valdes slumpmässigt, var att de inte kunde använda fysiskt våld.

Men efter några dagar där de helt hade antagit sin roll började de fånga fångarna som sina fiender.

Således började de behandla dem på alltmer sadistiska sätt. Till exempel var de förbjudna att gå på toaletten, de gjordes för att sova nakna på golvet, de nekades mat och blev hela tiden förödmjukad och förolämpad. Allt detta, för att de började se dem som en del av en outgrupp.

Slutligen måste försöket stoppas inom några dagar från starten på grund av att några av forskarna bekymrade om deltagarnas psykiska och fysiska hälsa..

referenser

  1. "Uppfattningen om integrallikhet och identifiering med endogruppen: ökar eller minskar fördomarna?" I: Psicotem. Hämtad på: 14 juni 2018 från Psicothema: psicothema.com.
  2. "Social identitet och endogrupal favoritism före avvikande beteende. En studie med psykologstudenter "i: Acta Académica. Hämtad på: 14 juni 2018 Akademisk post: aacademica.org.
  3. "Jane Elliot-experimentet: endogruppsfavoritet och diskriminering" i: Anthroporama. Hämtad i: 14 juni 2018 från Antroporama: antroporama.net.
  4. "Social polarisering" i: Psykologi och uppförande. Hämtad på: 14 juni 2018 från psykologi och uppförande: psicologiayconducta.com.
  5. "Stanford Prison Experiment" på: Wikipedia. Hämtad: 14 juni 2018 från Wikipedia: en.wikipedia.org.