Frictional Arbetslöshet Karakteristik, Orsaker och Exempel



den friktionsarbetslöshet Det är korttidsledighet som orsakas av den faktiska processen att lämna ett jobb för att starta en annan, inklusive den tid som krävs för att hitta ett nytt jobb.

Friktionsarbetslöshet är alltid närvarande i ekonomin, som ett resultat av tillfälliga övergångar som utförs av arbetstagare och arbetsgivare, eller inkonsekvent eller ofullständig information med både arbetstagare och arbetsgivare.

Till exempel, någon som ansöker för första gången ett jobb kan sakna resurser eller effektivitet för att hitta företag som har ett jobb tillgängliga och lämpliga för honom och som ett resultat, accepterar inte annat arbete i väntan tillfälligt bättre betalande jobb.

Ett annat exempel på när friktionsanställning sker är när ett företag avstår från att anställa eftersom det anser att det inte finns tillräckligt med kvalificerade personer som är tillgängliga för arbete, när det faktiskt finns..

Det betraktas som en frivillig arbetslöshet, eftersom arbetarna väljer att förbli arbetslösa istället för att acceptera det första jobbet som erbjuds dem. Därför är friktionsarbetslöshet alltid närvarande i ett ekonomiskt system, eftersom vissa människor alltid söker nya jobb.

index

  • 1 Egenskaper
    • 1.1 Friktion
    • 1.2 Trender i friktionsarbetslöshet
    • 1.3 Effekter av friktionsarbetslöshet
    • 1.4 Beräkning av friktionsarbetslöshet
  • 2 orsaker
    • 2.1 Mismatch mellan arbetstagare och lediga jobb
    • 2.2 Arbetstagares missnöje
  • 3 exempel
  • 4 referenser

särdrag

Friktionsarbetslöshet kan minskas genom att snabbt matcha potentiella arbetssökande med de erbjudande om intresse. Detta uppnås genom överföring av information.

Genom jobbsökande webbplatser och sociala nätverk kan arbetssökande nu uppleva en snabbare förändring som ska anställas. Detta minskar nivån på friktionsarbetslöshet.

Friktionslöshet är den enda form av arbetslöshet som inte kommer att minskas genom monetär expansion. Faktum är att om en monetär expansion sker kommer fler lediga platser att ske, vilket potentiellt kan leda till en ökning av friktionslösheten.

friktion

Det kallas friktion i tid, energi och monetära kostnader som används vid sökandet efter ett nytt jobb. Friktion är en oundviklig och naturlig karaktäristik under processen att hitta nya jobb. Friktion är vanligtvis kortsiktig.

Fastän arbetssökande ofta behåller sin nuvarande position när de söker ett nytt jobb uppstår friktion på grund av okontrollerade situationer när den lyxen inte är ett alternativ.

Friktionsledighetstrender

När ekonomin går in i en lågkonjunktur tenderar friktionslösheten att minska. Det beror på att arbetarna är rädda för att ge upp sina nuvarande jobb, även om de inte gillar det. De vet att det blir svårt att hitta bättre jobb.

Effekter av friktionsarbetslöshet

Friktionslöshet är till nytta för ekonomin. Det är en indikator på att individer letar efter bättre positioner. Eftersom friktionslöshet kan bero på arbetstagarens val, är denna form av arbetslöshet inte lika svår som andra former av arbetslöshet..

Faktisk leder friktionsledighet till att företagen har ett större urval av högkvalificerade potentiella kandidater som söker jobb.

Beräkning av friktionsslöja

Friktionsarbetslösheten beräknas genom att arbetstagare som aktivt söker arbete bland den totala arbetskraften delas upp.

Arbetstagare som aktivt söker arbete klassificeras i allmänhet i tre kategorier: personer som lämnar arbete, människor som återvänder till arbetskraften och nya aktörer till arbetskraften.

orsaker

Varför finns det friktionsarbete? Det skulle vara mer logiskt för arbetstagarna att behålla sina befintliga jobb tills de hitta en ny.

Mismatch mellan arbetstagare och lediga jobb

Om det finns en skillnad mellan arbetssökande och arbetstillfällen som finns på marknaden betraktas det som friktionsarbetslöshet. Problemet kan speciellt påverka nyanställda eller återinträde på arbetsmarknaden.

Detta beror vanligtvis på den naturliga utvecklingen av en arbetstagares karriär och dess naturliga övergång till ett nytt jobb, en bransch eller en funktion.

Friktionsarbetslöshet finns eftersom både jobb och arbetstagare är heterogena. Detta kan ge en ojämn match mellan egenskaperna hos utbud och efterfrågan.

Denna felmatchning kan vara relaterad till kompetens, betalning, arbetstid, plats, attityd, smak och en mängd andra faktorer.

Arbetstagarnas missnöje

Arbetstagarnas ångest mot löner, förmåner, arbetsplats, arbetsansvar etc. de kan tvinga dem att ge upp sitt nuvarande jobb och leta efter något som bättre uppfyller sina uppdaterade förväntningar.

Det kallas ibland sök arbetslöshet och kan baseras på en persons särskilda omständigheter. En person kan leta efter en arbetsförändring för bättre möjligheter, bättre service, högre löner och löner etc..

Det är också möjligt att det finns en konflikt mellan arbetsgivaren och medarbetarna eftersom anläggningarna är otillräckliga. Detta kan skapa ett missnöje som leder till en frivillig avgång från jobbet. Fackföreningen eller arbetaren strejkar är också ett exempel.

Arbetstagarna måste emellertid ofta flytta ut ur staden för orsaker som saknar arbete, innan de kan leta efter nya jobb.

Några gifter sig och måste flytta för att vara nära deras makas arbete. Många tar tid att ta hand om sina släktingar. Vissa har sparat tillräckligt med pengar för att kunna lämna jobb som inte passar dem. De har lyxen att kunna söka tills de hittar rätt möjlighet.

exempel

En nyligen högskoleexamen söker ett jobb och hoppas att han inte hittar någon anställning för ett år på grund av sin brist på erfarenhet.

Han får emellertid jobbsökningar som inte finns inom det område han studerade. Eftersom de jobb som erbjuds inte är den typ av jobb du letar efter, vägrar du dessa erbjudanden. Därför är denna period känd som friktionsarbetslöshet.

Andra är arbetare som flyttar till en ny stad utan att ha sökt ett annat jobb. Vissa människor gav upp abrupt och visste att de snart skulle få ett bättre jobb.

Andra kan dock besluta att lämna arbetskraften av personliga skäl, till exempel pension, graviditet eller sjukdom, ge upp arbete. När de återvänder och återvänder för att söka arbete betraktas de som en del av friktionsarbetslösheten.

Mödrar som åter in i arbetskraften efter att ha höjt sina barn är ett annat exempel. En byggnadsarbetare som flyttar till mindre kalla platser på vintern är en annan.

Alla ansluter sig till kontot i siffrorna om friktionsarbetslöshet, när de börjar söka arbete. I alla dessa exempel förbättrar de sina ekonomiska situationer.

referenser

  1. Investopedia (2018). Friktionsarbetslöshet. Hämtad från: investopedia.com.
  2. Steven Nickolas (2018). Vad är skillnaden mellan friktionsarbetslöshet och strukturell arbetslöshet? Hämtad från: investopedia.com.
  3. Kimberly Amadeo (2018). Friktionsarbetslöshet med exempel, orsaker och priser. Balansen. thebalance.com.
  4. Wikipedia, den fria encyklopedin (2018). Friktionsarbetslöshet. Hämtad från: en.wikipedia.org.
  5. IFC (2018). Friktionsarbetslöshet. Hämtad från: corporatefinanceinstitute.com.