Dela med sig:
Renate Mayntz Biografi och Bidrag
Renate Mayntz är en tysk sociolog, grundare av institutet för studien av Max Planck Society. Hon är erkänd främst för sitt arbete i den djupa studien av samhällen och organisationer; hans teori är att varje samhälle arbetar på ett oberoende och mångfacetterat sätt, integrerat från fackföreningen av olika strukturer.
Dessutom har hon arbetat med att utveckla organisationsteori med fokus på den politiska sfären och har fungerat som chef för Max Planck-institutet i flera årtionden. För närvarande gör det inte på ett aktivt sätt utan snarare till minne, med tanke på sin avancerade ålder.
Mayntz är erkänt som en av dagens viktigaste sociologer, inte bara av sociologer från Tyskland och USA, men också av sociala yrkesverksamma från hela världen.
index
- 1 Biografi
- 1.1 Institut för studien av Max Planck Society
- 1.2 Betydelse för sociologi
- 2 Bidrag
- 2.1 Organisationsteori
- 3 referenser
biografi
Renate Mayntz föddes i Berlin den 28 april 1929. Hon studerade i USA men fick sin första doktorsavhandling i hennes hemstad, utdelad av Free University of Berlin..
Ursprungligen hade Mayntz studerat kemi som sin universitets karriär, men 1951 ägnade han sig åt sociologi innan han tog sin doktorsexamen i Berlin 1957.
Under 60-talet började det få en betydande inverkan inom organisationsstudier, särskilt i utvecklingen av administrativa teorier för offentlig förvaltning.
I slutet av detta årtionde bidrog det till en av de viktigaste förändringarna som har skett i den tyska byråkratins historia.
Detta uppnåddes genom ett forskningsprojekt om beslutsfattande i tidens offentliga ministerier. Från det här arbetet började han samarbeta med Fritz Scharp, en ledande politiker.
Institut för studien av Max Planck Society
Hans samarbete med Fritz Scharp fortsatte i flera decennier, och till och med båda ledde gemensamt Max Planck Institute som grundade samma Mayntz 1985.
Instituten för vetenskapen om Planck hade flera grenar för tiden, men Mayntz grundade en av de viktigaste som ägnade sig åt studier av samhällsvetenskap.
Innan institutet grundades hade Maytnz varit medlem i styrelsen för sociologiska skolan vid Kölns universitet sedan 1973.
Hennes intresse och studier i begreppen administrativ teori och organisation ledde henne att utöka sin framtida forskning om samhällets allmänna struktur.
När han grundade institutet kunde han använda ett stort forskargrupp för att utveckla sina projekt, vilket gav honom möjlighet att fokusera mer på socialt arbete. Som direktör för institutet samordnade hon ett team med mer än 20 anställda, vars arbete hon övervakade och riktade sig till..
Hittills har institutet producerat ett stort antal böcker och undersökande texter, vilket till stor del beror på Mayntz vision..
Hans inflytande tjänar inte bara till institutet utan också att ge ovärderligt ledarskap till sina medlemmar. Mayntz är pensionerad sedan han meddelade att han upphörde med institutets verksamhet 1997.
Betydelse för sociologi
En av anledningarna till att Mayntz har varit så inflytelserikt i sociologins värld är hans förmåga att analysera hur samhällen kan organisera sig från ett visst system av regering. Faktum är att deras studier baseras på analysen av ett systematiskt erkännande av denna aktivitet.
Mayntz teori tar hänsyn till det dynamiska systemet där samhällen utvecklas. Säkerställer att sociologiska förändringar sker i en miljö med obestridliga element och i många fall okontrollerbara.
Dess betydelse för sociologin går långt utöver det enkla studiet av organisationen av ett samhälle. Det anses att hans arbete i många fall passerar gränsen för statsvetenskapen, eftersom det flera gånger kombinerar delar av denna samhällsvetenskap..
Enligt nuvarande sociologi är Mayntz bidrag praktiska och mycket politiska i sin definition. Allt är dock baserat på fakta. För sociologen kräver varje teori bevis och detta återspeglas i hennes empiriska arbete, där hon försöker verifiera texter innan man ger slutsatser..
Bidrag
Ett av Mayntz viktigaste bidrag är hans analys av samhället i sin bok Organisationens sociologi. I denna text bryts ned strukturen i en organisation och den politiska ledningen som finns i samhällen.
Mayntz analyserade organisationssystemen och slog fast att de inte är strukturer som åläggs ett samhälle utan snarare strukturer som skapas av de sociala lagar som styr det samhälle där varje företag verkar. Det vill säga en organisation är en återspegling av det samhälle där det är.
Av denna anledning definierade Mayntz organisationer som enheter inriktade på att gemensamma mål uppnåddes, vilket manifesterar sig i en specifik miljö och försöker behålla sig genom sina medlemmar. De är enheter som är integrerade i samhället för att vara en del av detta.
Organisationsteori
Begreppen socialtheori i Mayntz lyfter fram flera grundläggande aspekter inom varje organisation.
Först betrakta individen som en förmåga att tillhöra olika sociala grupper. Han studerade sitt beteende inom organisationen och anser att detta måste ske från en psykologisk synvinkel.
För det andra är det viktigt att notera de sociala former som utvecklas inom ett företag eller en organisation. Det vill säga, behandla varje grupp i organisationen som en annan enhet för att få bättre resultat.
Den tredje aspekten är betydelsen av förhållandet mellan varje individ som tillhör organisationen med samhället eller staten. Detta görs huvudsakligen baserat på den frihet som varje individ har.
På samma sätt anser Mayntz det vara viktigt att studera de negativa faktorer som kan påverka organisationens riktning. Till exempel en avvikelse i uppfyllandet av sina mål eller brist på inflytande i samhället.
referenser
- Pensionering av Renate Mayntz, European Sociological Review, Volym 13, Utgåva 2, 1 september 1997, Sidor 223. Hämtad från oup.com
- Strukturistiska skolan, Renate Mayntz, (n.d.). Hämtad från unam.mx
- Renate Mayntz, Wellesley College, 1984. Hämtad från wellesley.edu
- Renate Mayntz, Wikipedia på engelska, 2017. Hämtad från wikipedia.org
- Max Planck Institute for Study of Societies, Wikipedia på engelska, 2018. Hämtad från wikipedia.org