Vad är en intervjurapport?

en intervju rapport Det är ett dokument som innehåller all information som en individ lämnar under en intervju. Söker att kunna presentera informationen på ett sätt som kan läsas av andra och kan göra det känt.

Så här ingår en intervjurapport som innehåller fragment av konversationen som ägde rum mellan den intervjuade och intervjuaren.

Många rapporter om intervjuer härrör från inspelningen av densamma, så att du kan inkludera textfragment i tal och anteckningar och beskrivningar av den intervjuade och åsikter eller förklaringar intervju på specifika detaljer, den plats där intervjun ägde rum , miljön, bland andra.

I allmänhet ingår endast huvudidéerna i intervjurapporten, så det är vanligtvis ett sammanfattande dokument och inte en bokstavlig transkription av allt som sagt under intervjun.

I den meningen är det ett kompendium av slutsatser om intervjun uttryckt som en dialog eller konversation.

Det är viktigt att notera att en intervjurapport kan göras med hänsyn till informationen från en eller flera individer samtidigt.

I allmänhet används det ofta i arbetsmiljön för att fastställa vilka kandidater för ett jobb som är mest lämpade för genomförandet.

Innehållet i en intervju rapport

När en journalist gör en intervjurapport måste man ta hänsyn till vissa aspekter som är nödvändiga för utvecklingen, som de är:

1 - Titel

Titeln är rubriken för en intervjurapport. Det framhäver ämnet adresserat under intervjun, och innehåller något som är viktigt om det. Titeln syftar till att väcka läsarens intresse och nyfikenhet.

2 - Introduktion

Introduktionen är det första fragmentet av dokumentet där intervjuets huvudidéer och mål bör uttryckas.

Den presenteras som en inledande sammanfattning så att läsaren kan förstå varför intervjun ägde rum (Saal, 2017).

3 - Texten

Texten är en del av intervjurapporten. Den presenteras som textblock där de viktigaste punkter som diskuteras under intervjun presenteras på ett kortfattat och textligt sätt.

Reportern är skyldig att göra ett preliminärt urval av dessa fragment av intervjun för att presentera dem som en sammanfattning där intervjuets huvudidéer ingår.

4 - Sanning

Sanning är ett grundläggande element i alla intervjuer. Reportern måste alltid inkludera den information som intervjuaren gav när han gav den.

Verkligheten hindrar reportern från att ändra vad som påpekades av den intervjuade.

Det betyder inte att reportern inte kan göra bedömningar, det kan han alltid göra när de bygger på vad som faktiskt sägs av intervjuade.

5 - Slutsats

I slutsatsen uttrycker intervjuaren sin personliga uppskattning av intervjun och ämnet.

Det är ett utrymme för reportern att uttrycka sina personliga kriterier oberoende av läsaren (Cannon, 2017).

6 - Organisation

Organisationen följer den struktur som måste beaktas och respekteras vid skrivandet av en intervjurapport.

På så sätt bör det alltid finnas en titel, en utvecklingsdel där en instruktion ingår och en avslutning som ges som en slutsats.

Organisationen indikerar att varje intervjurapport ska presenteras som en dialog, inklusive all relevant information som ges under en intervju (Garrett-Hatfield, 2017).

7 - Språk

Språket i en intervjurapport måste vara läsligt och lätt att förstå av läsaren.

Så här ska de transkriberade fragmenten av intervjun och kommentarerna från reportern genomgå någon omvandling eller skrivas så att läsaren kan förstå det (Newman, 2009).

Jobbintervju rapport

Rapporter om intervjuer i arbetet är sammanfattningar som gjorts av intervju till området eller chefer för organisationer att lära dygder människor personal intervjuas för att ta någon av de tillgängliga positioner inom företag.

De måste innehålla viktig information relaterad till intervjuatörens arbete och personliga liv. På så sätt är det möjligt att bestämma om en kandidat är lämplig att ta ställning och förstå med ett bestämt team av människor.

Denna typ av rapporter på arbetsplatsen är mycket viktig, eftersom personer som bestämmer vem att hyra ofta inte kan vara närvarande under intervjuer.

På så sätt ger reportrarna möjlighet för sina chefer och personalavdelningen att träffa den intervjuade personen.

Vilken typ av information ska samlas in

Intervjuaren måste sammanställa sina noteringar och ljudinspelningar innan de börjar transkriptionen av dem. Informationen måste organiseras och struktureras i en innehållsförteckning innan den skrivs.

Innehållet i denna innehållsförteckning bör innehålla en allmän beskrivning av kandidaten, hans profil och yrkeserfarenhet, hans hobbyer, en utvärdering och rekommendationer om han anställs.

Genom att hantera information på detta sätt bidrar reportern till att rationalisera urvalsprocessen.

Detta beror på att den som läser rapporten har snabb tillgång till kandidatens relevanta information.

Arbetskraftsinformation

Arbetsintervjurapporten måste innehålla information om de aktiviteter som intervjuaren tycker om att utföra utanför arbetsmiljön.

Aktiviteter som vandring, resor eller volontärarbete är några av intressen hos den intervjuade som är värda att nämna i rapporten.

Inkluderande denna typ av information är avgörande för att förstå vem den intervjuade är, eftersom den anger deras preferenser, deras personlighet och grad av konkurrenskraft.

Vanligtvis kan rapporten innehålla i sin slutsats hur företaget förväntar sig att kandidatens extrajobbkännedom har en positiv inverkan på utförandet av sina uppgifter.

Professionella detaljer

Inom rapporten ska intervjuaren ange hur kandidatens yrkeserfarenhet kan vara användbar för utövandet av uppgifter inom den position som han strävar efter.

Dessutom måste information inkluderas i förhållande till den intervjuade förväntningarna inom företaget och hur han förväntar sig sina tidigare erfarenheter för att hjälpa honom att anpassa sig till en ny miljö (Lipscomb, 2016).

referenser

1. Cannon, J. (2017). eHow. Erhållen från Hur man skriver en rapport om en intervju: ehowenespanol.com
2. Garrett-Hatfield, L. (2017). Leaf Group. Hämtad från Hur man skriver en rapport om en intervju: classroom.synonym.com
3. Lipscomb, D. (2016). XO Group Inc. Hämtad från hur man skriver till rapport efter en intervju med någon: woman.thenest.com
4. Newman, J. M. (2009). Litteratur och lärande. Erhållen från att utarbeta en rapport: lupinworks.com
5. Saal, D.V. (2017). Psykologi av vuxen ålder och åldrande. Hämtad från intervjurapport och reflektionspapper: employees.oneonta.edu