Dela med sig:
De 13 typerna av kärnvärden och deras innebörd
den typer av värden kan klassificeras i universell, mänsklig, personlig, familj, sociokulturell, moralisk, etisk, estetisk, andlig, materiell, ekonomisk och pragmatisk.
Värderingar är principer som styr människors beteende och fungerar som en guide i utvecklingen av en organisation eller ett samhälle.
Dela värden är viktigt, eftersom det betyder att medlemmarna i ett samhälle förstår, accepterar och delar koder som garanterar en harmonisk samexistens och ömsesidig respekt.
index
- 1 Hur bildas de?
- 2 Vad exakt är värdena?
- 3 De olika typerna av mänskliga värden (med exempel)
- 3.1 Universella värden
- 3.2 Mänskliga värden
- 3.3 Personliga värden
- 3.4 Familjevärden
- 3.5 Sociokulturella värderingar
- 3,6 Moralvärden
- 3,7 Andliga värderingar
- 3,8 estetiska värden
- 3.9 Materialvärden
- 3.10 Intellektuella värden
- 3.11 Instrumentvärden
- 3.12 Politiska värden
- 3.13 Professionella eller arbetsvärden
- 3,14 Företagsvärden
- 4 Betydelsen av värderingar Vad är de för??
- 5 referenser
Hur bildas de?
Mänskliga värden överförs från generation till generation genom utbildning och exempel. Barn lär sig hemma och i skolan, men också efterliknar de äldre, så i ett hem med starka värderingar måste det finnas enighet mellan vad som sägs och vad som görs.
På organisationsnivå, värden i ett företag är resultatet av en grundlig förhandsanalys och kommuniceras till varje anställd från det ögonblick dess införlivande. Ju fler värden en anställd delar med ett företag / organisation desto bättre blir deras anpassning.
Vad exakt är värdena?
Värden är övertygelser eller idealer som människor utvärderar situationer, människor, saker, handlingar eller händelser. Från den utvärderingen avgörs om något är dåligt eller bra, önskvärt eller oönskat.
Värden påverkar de beslut och beteenden som människor gör under hela sitt liv. De är därför agerande principer. Till exempel, om en person värderar "vänskap" - han har därmed värdet av vänskap - kommer han bestämma sig för att ägna mer tid till sina vänner och kommer att ge betydelse åt det framför andra saker..
Sammantaget har ordet "värderingar" en positiv konnotation. Om man säger att någon "har värderingar", betyder det att de har värderingar som respekt, ödmjukhet, uthållighet, ärlighet eller andra som anses vara positiva socialt. Värden som har en negativ konnotation kallas "anti-värden".
Egentligen har alla människor värderingar, du kan inte "ha några värden". Om någon värderar sig själviskt eller är stolt, har de också värderingarna av själviskhet eller stolthet.
Axiologi är filosofins filial som studerar värde och värderar bedömningar.
De olika typerna av mänskliga värden (med exempel)
Det finns många typer av värdepapper, från allmänna -aceptados för de flesta människor, även de mer personlig och intim, inneboende i varje enskilt.
Alla slags värderingar hjälper samarbetet mellan människor, att tillåta livet i samhället och att styra människors liv.
Följande klassificering görs för att bättre förstå värdena och till förstå populär terminologi.
Universella värden
De kallas universella värden anses vara positiva av de allra flesta kulturer, länder och människor.
Några exempel på universella värden:
- uppriktighet: Överenskommelse eller överenskommelse mellan vad som är tänkt, vad som sägs, vad som känns och vad som görs.
- ansvar: Det är den moraliska skyldigheten att svara för våra handlingar, utan att någon tvingar oss, utan av "måste vara".
- rättvisa: vet och acceptera vilken part som är rätt och ge den som en rättighet.
- frihet: Att kunna agera och tänka enligt egna kriterier och vilja utan att förstöra andras rättigheter ...
- godhet: utför goda åtgärder mot andra människor.
- ärlighet: Var sant mot sanningen, berätta det och göm det inte.
- älskar: Dygd som låter dig känna och uttrycka känslor av vänlighet, tillgivenhet och medkänsla.
- vänskap: känsla av kärlek och närhet mellan människor som delar en viss affinitet.
- respekt: Acceptans, omtanke och delikatess vid behandling av människor, djur och miljö, tack vare erkännandet av hans egenskaper eller förtjänster.
- förtroende: Hopp, säkerhet eller trosakt från en person till en annan eller med deras miljö.
- solidaritet: är det moraliska engagemang som människor förvärvar för att hjälpa sig, stödja varandra och begå gemensamma orsaker.
- förståelse: En individs förmåga att sätta sig i andras skor och förstå hans synvinkel.
Mänskliga värden
De kallas mänskliga värden som anses vara nödvändiga för en person eller en människa. När en person har några av dessa värden sägs det vara "väldigt mänskligt". Vissa mänskliga värden är:
- solidaritet
- tolerans
- graciousness
- lowliness
- lojalitet
- känslighet
Personliga värden
Personliga värden kallas de som hjälper dig att styra dig genom livet, bygga det, fatta beslut och relatera till andra människor. De är en blandning av sociokulturella, familje- och individuella värderingar, det senare skapade av unika upplevelser.
Exempel:
- fidelity
- thankfulness
- disciplin
- tålamod
- beständighet
- empati
- förståelse
- uthållighet
Familjevärden
De kallas familjevärden för dem som är inne i en viss familj. De kommer från de övertygelser som har överförts från generation till generation. Föräldrar i en familj kan till exempel värdera uthållighet, respekt eller familjeenhet.
Exempel:
- Familjeförening
- Respekt för äldre
- graciousness
- ärlighet
- solidaritet
- uppriktighet
Sociokulturella värderingar
Sociokulturella värderingar är den bredaste uppsättningen av övertygelser som accepteras av ett samhälle som delar gemensamma koder.
Även om det finns universella värderingar som vänskap som anses vara positiva i nästan alla länder finns det andra som skiljer sig från ett land till ett annat. Till exempel kan folk i ett land - generellt - ge större betydelse för religion och respekt. De från ett annat land - generellt - kan ge större betydelse för yttrandefrihet och roligt.
Exempel:
- Patriotism (det finns länder som är mer patriotiska än andra)
- Religion / värde religiösa tullar
- Punktlighet (det finns länder där människor är mer punktliga)
- largess
- solidaritet
- Familj (till exempel i latinska länder är familjen vanligtvis värderad mer)
Moralvärden
Moraliska värderingar är de som är nödvändiga för att leva i samhället och fatta etiska beslut.
Exempel:
- Respekt mot andra
- tolerans
- lojalitet
- ärlighet
Andliga värderingar
Andliga värderingar kallas till dem som värdesätter icke-materiella aspekter.
Exempel:
- Religiös övertygelse
- harmoni
- tro
Estetiska värden
De kallas estetiska värden för dem som hänvisar till skönheten eller fula saker.
Materialvärden
Materialvärden kallas konkreta element som sameksisterar med människor och hjälper dem att överleva och leva mer bekvämt.
Dessa värden är relaterade till materiella varor som täcker grundläggande behov som kläder, mat, hälsa och fritid.
Det sägs att någon har "materiella värden" när du har en förkärlek för saker som du kan köpa eller få den andlighet, vänskap eller icke-materiella värden.
Intellektuella värden
Människans intellektuella värderingar är de som förbättrar människan när det gäller skäl, intellekt och minne.
Exempel:
- visdom
- läsning
- nyfikenhet
Instrumentvärden
De kallas instrumentella värden som gör det möjligt att uppnå praktiska mål som är användbara för personligt välbefinnande.
Exempel:
- graciousness
- minuteness
- uthållighet
Politiska värderingar
De är de politiska idéer som en person försvarar.
Exempel:
- frihet
- könen
- demokrati
Professionella eller arbetsvärden
Professionella värderingar är de idéer som en person har om hur man agerar i ett professionellt sammanhang. Till exempel kan en person ha tanken på att i ett jobb bör man vara ansvarig och lojal.
Exempel:
- lojalitet
- ansvar
- kreativitet
Företagsvärden
De är de värden som delas inom ett företag, som uppmuntras att få sina anställda.
Exempel:
- samarbete
- Lagarbete
- kommunikation
- innovation
Vikten av värderingar Vad är de för??
Värden är viktiga eftersom de hjälper människor att bestämma vad som är viktigt i livet. Å andra sidan är de väsentliga för att leva i samhället. Universella värderingar, som beaktas positivt, såsom solidaritet eller tolerans, tillåter människor att respektera och samexistera trots deras skillnader.
Baserat på detta är värdena användbara för:
- Hierarkera vad som verkligen betyder något.
- Bestäm det mest lämpliga beteendet bland flera alternativ.
- Agera i enlighet med våra idéer och principer.
-Bor i samhället.
-Har delat idéer om vad som är viktigt.
referenser
- Arturo Cardona Sánchez (2000). Formation av värden: teori, reflektioner och svar. Redaktionell Grijalbo, Mexiko.
- Graham Haydon (1997). Lär värden: ett nytt tillvägagångssätt. Ediciones Morata, Spanien.
- Escobar, Arredondo och Albarrán (2014). Etik och värderingar Grupo Editorial Patria. Mexiko.
- Värde (axiologi). Hämtad från es.wikipedia.org.