De 3 delarna av en intervju (med exempel)

den delar av en intervju är de aspekter som bildar strukturen i detta journalistiska format, som används som forskningsverktyg och teknik.

Intervjun har en struktur som är uppdelad i tre delar, som alltid ska anses vara en bra intervju, utförd korrekt.

Det är dock viktigt att börja med att definiera vad en intervju är och vad är huvudmålet.

Vad är en intervju?

En intervju är en uppsättning frågor som en journalist frågar en person som anses vara viktig av en gemenskap och som enligt dem kan göra ett viktigt bidrag på det området.

I grund och botten är det någon som har kunskap om ämnet att ifrågasätta och det tack vare den information som har förtjänat att höras.

I intervjun görs en utbyte av tankar och åsikter och kan göras på ett mer formellt och seriöst sätt (strukturintervju) eller genom en spontan och fri konversation (icke-strukturerad intervju) så länge det kvarstår i den diskursiva linjen som är jag förväntade mig.

Intervjun används för att få information om ett ämne, få mer information om ett ämne, bland annat fråga om en nyhetsartikel.

Intervjuer används ofta också i företag eller företag som en metod för att bättre förstå vissa vanor, yrkesliv och andra egenskaper hos sökande till ett jobb och en specifik position i ditt företag..

Huvuddelen av en intervju

Som nämnts i början har intervjun ett format som alltid måste följas, oavsett om intervjun är strukturerad eller ostrukturerad. Det spelar ingen roll om det är journalistiskt eller gjort för andra ändamål.

Intervjuerna består av tre huvuddelar, och som i berättelserna är dessa: början eller presentation av intervjun, intervjuens kropp eller utveckling och slutligen stängningen.

Därefter baserar vi oss själva och förklarar var och en av dessa delar, som varje intervju måste ha.

1- Start eller presentation av intervjun

Som namnet antyder är det ögonblicket där intervjun börjar. Om det är journalistiskt, ska i denna del en kort sammanfattning göras om det ämne som ska diskuteras och lite omnämnande om intervjupersonens liv eller yrke.

Om intervjun är arbete, precis före presentationen, med avsikt att bryta isen hälsas personen.

I början görs vanligtvis kommentarer som, beroende på företagets eller företagets dynamik, kan vara viktiga och avgörande för att få jobbet..

2-organ eller utveckling av intervjun

Med hänvisning både till den journalistiska intervjun och till arbetsintervjuen, i denna del måste frågorna ställas, med avsikt att få svaren.

Beroende på typen av intervjun kommer dock de efterföljande åtgärderna med dessa svar att vara olika.

Det är alltid viktigt att välja några exakta, korta och viktiga frågor. De måste vara transcendentala och bidra alltid till vad du vill veta, du borde undvika att falla i banaliteter och även om dynamiken kan vara flytande och trevlig, borde du aldrig sakna riktningen eller målet för vad du vill uppnå.

Å andra sidan måste intervjuaren känna till och komma ihåg att frågorna måste respekteras.

När det gäller arbetsintervjun är det just nu viktigt att få frågor som yrkesutbildning, personuppgifter, arbetslivserfarenhet, kunskap, extracurricular aktiviteter, bland annat som intervjunaren anser vara relevant..

3- Slutsats eller avslutande av intervjun

Lätt att dra av, i den här delen av intervjun avslutar de med frågorna och i journalistiska fall avslutar intervjunaren med någon kommentar eller reflektion om ämnet (om han anser det nödvändigt eller har något att begränsa) och kan återvända för att understryka intervjunens liv och en kort sammanfattning av vad som diskuterades och nämndes i intervjun.

Jobbintervjuer avslutas ofta med några arbetsfrågor av den intervjuade och när detta steg är klart, fortsätter båda parter att säga adjö.

Det vanligaste är att företaget kommunicerar resultatet efter det.

Exempel på en intervju

I det följande exemplet kommer ett urval av en journalistisk intervju att göras, som kommer att innehålla var och en av de parter som nämns i hela denna artikel.

Intervju med skådespelaren i filmen La la land: Ryan Gosling

Av Juan Pérez. Reporter av: "Boom!"

Intervju med den kända skådespelaren Ryan Gosling för hans senaste deltagande i Lalaland: en film nominerad till utmärkelsen av Akademin för filmografi.

I vår lördag fick vår skrivteam en intervju av Ryan Gosling, skådespelare i olika filmer, och när det gäller filmen Lalaland: City of Star svarade han följande:

-Juan Pérez: På morgonen idag har vi möjlighet att intervjua Ryan Gosling, skådespelare i Lalaland: City of Stars för att svara och ge oss en detaljerad information om hans erfarenhet i den här filmen.

God morgon, herr Ryan Gosling. Det är ett nöje att få honom här och vi skulle vilja att han skulle berätta lite om hans skådespelerska på Lalaland: City of Stars.

-Ryan Gosling: Hej, Juan. Tack för intervjun. Verkligen var upplevelsen för mig givande och utmanande: jag hade aldrig deltagit i en musikalisk förut och det är alltid vackert att uppfinna som människor och leta efter nya saker.

-Juan Pérez: Jag förstår att det fanns en oregelbunden situation vid Oscar Awards, där de tillkännagav Lalaland som vinnare av Best Film Award 2017 och sekunder senare rapporterade att det var ett misstag och faktiskt priset var för Moonlight.

-Ryan Gosling: Vi gillar att göra filmen och det är det viktigaste. Självklart var vi stolta när vi vann Best Film Award, på grund av att det på något sätt är en bekräftelse på arbetet och ansträngningarna.

Men vi vet att Moonlight är en utmärkt film och vi tvivlar inte på att de förtjänar det.

-Juan Pérez: Slutligen och med detta kommer vi att avsluta intervjun I hur många veckor filmades filmen?

-Ryan Gosling: Tja, det var totalt 52 veckors hårt jobb att utföra Lalaland: Stjärnans stad.

-Juan Pérez: Nåväl, låt oss hoppas att de har lycka till i nästa film och fortsätter att göra kvalitetsinnehåll.

-Ryan Gosling: Tvärtom, tack vare dig och "Boom!" För att göra denna intervju möjlig.

referenser

1. Boeije, H. (2002). Ett målmedvetet tillvägagångssätt för den konstanta jämförande metoden vid analys av kvalitativa intervjuer. Kvalitet och kvantitet, 36 (4), 391-409. Hämtad från: springerlink.com
2. Englander, M. (2012). Intervju: Datainsamling i beskrivande fenomenologisk humanvetenskaplig forskning. Journal of Phenomenological Psychology, 43 (1), 13-35. Hämtad från: booksandjournals.brillonline.com
3. Grele, R.J. (1991). Historia och dess språk i den muntliga historia intervjun: som svarar på frågorna om vem och varför. Historia och muntlig källa, 111-129. Hämtad från: jstor.org
4. Guion, L.A., Diehl, D.C., & McDonald, D. (2001). Genomföra en djupgående intervju. University of Florida Cooperative Extension Service, Institutet för livsmedels- och lantbruksvetenskaper, EDIS. Hämtat från: greenmedicine.ie
5. Sanmartin Arce, R. (2000). Intervju i fältet arbetar. Tidskrift för social antropologi, (9). Hämtad från: redalyc.org
6. Schuler, H., & Funke, U. (1989). Intervjun som ett multimodalt förfarande. Hämtad från: doi.apa.org
7. Symonds, P. M., & Dietrich, D.H. (1941). Effekten av variationer i tidsintervallet mellan en intervju och dess inspelning. Journal of Abnormal and Social Psychology, 36 (4), 593. Hämtad från: psycnet.apa.org.