Dela med sig:
Företagsvärden för ett företag hur de definieras och exempel
den företagsvärden av ett företag är de operativa principerna eller de grundläggande filosofierna som styr företagets interna beteende, liksom dess förhållande till leverantörer, kunder och aktieägare. De är också kända som företagsvärden.
De måste påverka alla aspekter av verksamheten, från personalförmånspaket och arbetsplatskultur, till marknadsstrategier och kundservice.
När de är etablerade måste företagens värderingar vara fasta och obesvarade. De borde vara ett mandat istället för bara ett förslag. Du måste träna dessa värden. Om ett företag inte överensstämmer med de värden som det hävdar att upprätthålla, kan det inte förvänta sig att hyckleriet går obemärkt eller obesvarat av konsumenterna.
Dessutom kommer anställda att märka om företaget inte uppfyller sina värderingar, vilket kan skada moral och motivation. Dessa kärnvärden summeras i allmänhet i redogörelsen för företagets kärnvärden eller i uppdragsdeklarationen.
index
- 1 Betydelse
- 2 Vad är företagsvärdena??
- 2.1-Viktiga värden om livet
- 2.2 - Företags centrala värden
- 3 Hur definieras de?
- 3.1 Identifiera företagsvärden
- 3.2 Värden att emulera
- 4 Exempel på företagsvärden
- 4.1 Adidas
- 4.2 Coca-Cola
- 4.3 Google
- 4.4 Nike
- 4,5 Procter & Gamble
- 4.6 Adobe
- 4,7 Starbucks kaffe
- 4,8 Twitter
- 4.9 Virgin Airlines
- 4.10 Kellogg s
- 4,11 American Express
- 4.12 Facebook
- 4.13 Four Seasons Hotels & Resorts
- 4,14 H & M
- 5 referenser
betydelse
Företagsvärden är avgörande för den övergripande framgången med att bygga ett företag. Företagen måste definiera sina värderingar och ta ägande av dem. Inrättandet av solide företagsvärden ger intern och extern fördel för företaget:
Hjälp företag i beslutsprocessen
Om ett av företagets företagsvärden till exempel är att skydda kvaliteten på sina produkter, kommer alla objekt som inte uppfyller en tillfredsställande standard automatiskt att raderas..
Lär kunderna om vad företaget handlar om och klargöra företagets identitet
Speciellt i denna konkurrensutsatta värld är det definitivt en konkurrensfördel att ha en uppsättning specifika företagsvärden som talar till allmänheten.
De blir primära verktyg för rekrytering och behållning
Med den befintliga anläggningen för att undersöka företag, söker arbetssökande om identiteten hos de företag de söker och väger om de har de värden som de anser vara viktiga eller inte..
Vad är företagsvärdena??
Värden är de primordiala övertygelser som en person eller organisation har. Dessa högre grundämnen dikterar beteende och kan därmed hjälpa människor att förstå skillnaden mellan gott och ont.
Företagsvärden hjälper företag också att se om de är på rätt väg och uppnå sina mål med skapandet av ett oföränderligt mönster. Det finns många olika exempel på företagsvärden i världen, beroende på miljön.
-Viktiga värderingar om livet
Ofta när du hör någon diskuterar varför de blev kär i sin andra hälsa, kommer de att nämna att det beror på att de båda har samma värden. I det här fallet talar vi ofta om de grundläggande värdena eller interna övertygelser som dikterar hur livet borde bli.
Några exempel på väsentliga värden som människor kan ha om livet är följande:
- Tro på Gud eller anknytning till en religiös eller andlig institution.
- Tron på att vara en bra resursförvaltare och utöva måtta.
- Tro att familjen är av grundläggande betydelse.
- Troen på att ärlighet är alltid den bästa politiken och förtroendet måste också uppnås.
- Tron att upprätthålla en sund balans mellan arbete och liv.
Föräldrar försöker också införa barnen av dessa typer av primära positiva värden i ett försök att ge dem vägledande principer för att leda ett bra liv..
Negativa värden
Naturligtvis är grundläggande värden inte alltid positiva. Vissa människor kan drivas av egenintresse eller girighet, och det är också kärnvärden om de dikterar hur människor lever sina liv.
Negativa attityder och väsentliga värden kan också utvecklas när människor lever i rädsla eller osäkerhet och tvingas i svåra omständigheter för att koncentrera sig på överlevnad. Några exempel på negativa grundläggande värden är följande:
- Tron att världen är en i grunden brutal plats och att bara den starka överlever.
- Tro att människor är maktlösa för att ändra sina öden eller personliga situationer.
- Tro inte förtjänar saker eller goda relationer i livet.
- Tron att andra människor är fundamentalt ovärderliga för förtroende och utan kärlek.
- Tron att livet inte är meningsfullt.
-Kärnvärderingar
Företag kan också ha kärnvärden. Dessa är de vägledande principerna som hjälper till att definiera hur företaget ska verka i affärer och kanske bortom, om de har ett ytterligare uppdrag att tjäna samhället..
Företagsvärden uttrycks i allmänhet i företagets uppdragsförteckning. Några exempel på företagsvärden för ett företag är:
Engagemang för excellens och innovation
Apple Computer är kanske mest känd för att ha ett engagemang för innovation som ett kärnvärde. Detta materialiseras i sitt motto "Tänk annorlunda".
Engagemang för hållbarhet och respekt för miljön
Företag som Patagonia och Ben & Jerry har en hållbar miljö som sitt kärnvärde.
Åtagande att bygga starka samhällen
Shell oljebolaget donerar miljontals dollar till University of Texas för att förbättra studentutbildningen och även att matcha medarbetarnas välgörande donationer.
Åtagande att hjälpa de mindre lyckliga
Skoselskapet TOMS ger ett par skor till en person i behov av varje par som säljer, i syfte att lindra fattigdom och förbättra andras liv.
Åtagande att göra gott
Google tror till exempel på att göra en bra sökmotor och bygga ett bra företag utan att vara dåligt.
Som kan ses, liknar de företagsvärden som organisationerna har samma som de ledande principer som individer kan välja.
Hur är de definierade?
Företagsvärden kan införlivas i uppdragsdeklarationen eller ett separat uttalande av dessa grundläggande värden kan skrivas. Hur som helst ska processen börja med en brainstorming session.
För detta ändamål inbjuds ett möte till en grupp människor som förstår och införlivar de funktioner som de vill att företaget ska vara känt till..
I detta möte kan vara grundare, VD och andra företagsledare, men vi får inte glömma att även inkludera några nyckelpersoner, som den bästa säljaren, de mest respekterade cheferna eller den bäst formgivaren.
Varje deltagare uppmanas att göra en lista över vad de tycker att företagets värden är eller borde vara. Du kan initiera och styra processen med frågor som:
- Vilka företagsvärden kommer att resonera med våra kunder?
- Vilka principer borde styra våra val?
- Vilka saker vill vi att företaget ska vara känt för??
- Hur våra värderingar kommer att skilja oss från konkurrenterna?
- Vilka egenskaper värderar vi på anställda??
Här är några exempel på grundläggande värden, bland vilka du kan välja följande:
- tillförlitlighet.
- konsistens.
- lojalitet.
- Öppet sinne.
- effektivitet.
- åtagande.
- ärlighet.
- Bra humör.
- kreativitet.
- optimism.
- innovation.
- positivitet.
- Äventyrsand.
- passionen.
- motivation.
- uthållighet.
- respekt.
- patriotism.
- fitness.
- miljö.
- utbildning.
- Service till andra.
Såsom kan ses, finns det otaliga typer av grundläggande värden, så de som är lämpliga för organisationen bör väljas.
Identifiera företagsvärden
Även om vissa organisationer uttryckligen kan dela sina företagsvärden är det bästa sättet att identifiera dessa värden genom att observera hur de beter sig i affärer..
Naturligtvis kommer inget företag att publicera negativa företagsvärden, men du kan bedöma vad som verkligen är kärnan i företagets uppdrag genom att undersöka hur det fungerar när det faktiskt räknas.
Ett företagsvärde är bara sant om det har ett aktivt inflytande och om företaget lyckas leva enligt det, åtminstone större delen av tiden. Det är möjligt för ett företag att driva med starka företagsvärden utan att förstå det.
Värden att emulera
Det måste beaktas att företagets värderingar inte bara är en intern fråga, begränsad till en obligatorisk del i den anställdas manual som nästan ingen läser eller kommer ihåg.
Det måste säkerställas att medarbetarna är bekanta med företagsvärden. De måste fastställa värderingar som anställda kan genomföra och även ge dem de verktyg och incitament att göra det.
Värden har ett syfte
De borde inte vara bara en lista över generiska idealer. De måste vara specifika för företaget och anpassas till deras mål.
Till exempel, även om det för ett tekniskt företag kan få liten mening att ha ett åtagande för rättvisa, skulle ett åtagande om integritet ha ett viktigt syfte..
Värdena är alternativ
I stället för att visa värden som tro, bör de behandlas som alternativ. När allt kommer omkring säger de flesta företag att de anser att kundtjänst är viktig.
Det som gör ett företag annorlunda än de andra kommer att vara de beslut som det fattar i kundens namn. Det kan innebära att man gör en svarstid på 24 timmar för e-postförfrågningar och investerar i personal och verktyg för att göra det möjligt.
Värdena kostar
Värdena har en inneboende kostnad. Var noga med att vara redo att försvara företagets värderingar, även om det är lättare eller billigare att ignorera dem.
Om företaget vill ha ett åtagande om hållbarhet, måste det använda gröna material, även om det beslutet minskar vinsten. Värdena som kostar ingenting är inte värda det.
Värden kräver åtgärd
Tro utan handling är bara tomma ord. Om det till exempel sägs att företaget värderar innovation, är det inte möjligt att undertrycka anställda med en mentalitet av "så är det alltid gjort". I stället borde du vara aktivt uppmuntrande och överväga nya idéer.
Värdena är tidlösa
Även om företagets metoder och strategier kan förändras över tiden måste företagsvärden vara konstanta.
Du måste välja värden som kan bibehållas, oavsett ekonomiska förhållanden, externa incitament, konkurrensfördelar eller företagsutvecklingar.
Exempel på företagsvärden
Adidas
- Sport är grunden till allt vi gör och ledarskapsförmåga är ett grundläggande värde för vår grupp.
- Passion är hjärtat i vårt företag. Vi utvecklas ständigt, innoverar och förbättrar.
- Vi är ärliga, öppna, etiska och rättvisa. Folk litar på oss för att följa vårt ord.
- Vi vet att människor med olika idéer, styrkor, intressen och kulturella bakgrunder gör vårt företag lyckas. Vi uppmuntrar sund debatt och meningsskiljaktigheter.
COCA-COLA
- Ledarskap: modet att forma en bättre framtid.
- Samarbete: Dra nytta av det kollektiva geniet.
- Integritet: Var verklig.
- Ansvar: Om så är fallet är det upp till mig.
- Passion: Engagerade i hjärta och sinne.
- Mångfald: Så inklusive som våra varumärken.
- Kvalitet: Vad vi gör, vi gör det bra.
- Fokusera på användaren och allt annat följer.
- Det är bäst att göra en sak egentligen, men riktigt bra.
- Du kan tjäna pengar utan att fatta ont.
- Snabbt är bättre än långsamt.
- Det finns alltid mer information där ute.
- Demokrati på webben fungerar.
- Behovet av information passerar alla gränser.
- Du kan vara seriös utan kostym.
- Du behöver inte vara vid skrivbordet för att få ett svar.
- Bra enkelt är inte tillräckligt bra.
Nike
- Det är vår natur att förnya.
- Nike är ett företag.
- Nike är ett varumärke.
- Förenkla och redo.
- Konsumenten bestämmer.
- Var en svamp.
- Utvecklas omedelbart.
- Gör rätt sak.
- Behöva grunderna.
- Vi är på offensiven - alltid.
- Kom ihåg mannen. (Den sena Bill Bowerman, medgrundare av Nike).
Procter & Gamble
- integritet.
- ledning.
- egenskap.
- Passion för att vinna.
- förtroende.
adobe
- äkta.
- exceptionell.
- innovativ.
- involverade.
Starbucks Kaffe
- Skapa en kultur av värme och tillhörighet där alla är välkomna.
- Att agera med mod, utmanar status quo och hitta nya sätt att växa vårt företag och var och en av oss.
- Att vara närvarande, förbinder med öppenhet, värdighet och respekt.
- Ge det bästa av oss i allt vi gör, ta ansvar för resultaten.
- Utveckla vår verksamhet på ett sätt som gör oss stolta.
- Erkänna den passionen och personligheten.
- Kommunicera utan rädsla för att bygga förtroende.
- Försvara och respektera användarens röst.
- Nå varje person på planeten.
- Innovera genom experiment.
- Sök olika perspektiv.
- Var noggrann Du måste göra det bra.
- förenkla.
- Skicka det.
Virgin Airlines
- Vi tycker om kunden.
- Vi leder vägen.
- Vi gör det rätta.
- Vi är fast beslutna att leverera.
- Tillsammans gör vi en skillnad.
Kelloggs
- integritet.
- ansvar.
- passionen.
- lowliness.
- lindra.
- Ett fokus på framgång.
American Express
- Åtagande till kunden
- kvalitet.
- integritet.
- Lagarbete.
- Respekt för människor.
- Bra medborgarskap.
- Kommer att vinna.
- Personligt ansvar.
- Fokusera på effekten.
- Flytta snabbt.
- Var djärv.
- Var öppen.
- Generera socialt värde.
Hotell och Resorts Four Seasons
- Stödja hållbarhet.
- Bygg samhällen.
- Förskott cancerforskning.
H & M
- Vi tror på människor.
- Vi är ett lag.
- Direkt och öppet.
- Håll det enkelt.
- företagande.
- Konstant förbättring.
- Medvetenhet om kostnader.
referenser
- Heryati R (2019). 190 Briljanta exempel på företagsvärden. 6Q inuti. Hämtad från: inside.6q.io.
- Affärsordbok (2019). Företagsvärden. Hämtad från: businessdictionary.com.
- Din ordbok (2019). Exempel på kärnvärden. Hämtad från: examples.yourdictionary.com.
- Ethan Chen (2018). Vad är företagsvärden och hur man definierar dem? Crew. Hämtad från: crewapp.com.
- Reggie Van Lee, Lisa Fabish och Nancy McGaw (2005). Värdet av företagsvärden. Strategi + Företag. Hämtad från: strategy-business.com.
- Wendy Pat Fong (2013). Företagets kärnvärden: Varför ha dem och hur man definierar dem. 7geese. Hämtad från: 7geese.com.