Retroaktiv betalningsansökan, beräkning och exempel



den retroaktiv betalning det hänvisar till den inkomst som en anställd har fått för det arbete han har gjort under en tidigare betalningsperiod. Det är skillnaden i beloppet mellan vad en anställd borde ha fått och vad som betalades.

Retroaktiv betalning skiljer sig från en sen betalning. Den andra sker när en anställd är skyldig till löner som inte har betalats alls, medan retroaktiv betalning är när en anställd betalas mindre än vad som borde ha betalats..

Denna betalning kan hända av flera anledningar, till exempel felaktiga lönebetalningar, löner för arbetade timmar eller löneökning. Oavsett orsaken, som ägare till ett litet företag, antas det att du måste se till att respektive anställd får rätt mängd retroaktiv betalning.

Detta är inte en extra betalning, men betalningar som den anställde tidigare tjänat. Du måste inkludera "retro" i betalningslistan för att få justeringen registrerad.

index

  • 1 När kan den appliceras?
    • 1.1 Lön ökar
    • 1.2 Dåligt beräknade löner
    • 1.3 Intäkter från övertid, dåligt beräknad
    • 1.4 Vridningsskillnader
    • 1,5 Flera betalningsräntor för olika positioner
    • 1.6 Provisioner
    • 1.7 bonusar
  • 2 Hur beräknas det?
    • 2.1 Uppskatta betalningen per timme
    • 2.2 Beräkna den retroaktiva lönen
    • 2.3 Ökning av retroaktiv lön
  • 3 exempel
    • 3.1 Beräkning av retroaktiv betalning för övertid
    • 3.2 Beräkning av retroaktiv löneökning
  • 4 referenser

När kan du ansöka?

Lön ökar

När en anställd erbjuds en löneökning kan löneavgiften ha genomförts med hjälp av den tidigare betalningsfrekvensen.

Dåligt beräknade löner

Oavsett hur många gånger löneavgiften utförs, uppstår fel. Dåligt beräknade löner uppstår när du anger fel betalningshastighet eller antalet felaktiga arbetstider.

Intäkter från övertid, dåligt beräknad

När en anställd arbetar mer än 40 timmar under en arbetsvecka, måste övertidstakten betalas för ytterligare timmar.

En anställds övertidsbetalning är felberäknad när du glömmer att multiplicera timprisen med en faktor på 1,5.

Vrid differentialer

Du kan glömma att betala en anställd en förändringsskillnad om du arbetar del eller alla dina timmar till olika betalningsräntor.

Vridning av skillnader sker när en anställd måste betala en högre lönenivå för att arbeta utanför normal arbetstid, till exempel nattskift.

Flera betalningsräntor för olika positioner

Om en anställd har två eller flera positioner i företaget och därmed tjänar olika betalningsräntor, kan den felaktiga räntan användas när löneförvaltningen utförs..

provision

Om inte provisionen mot betalningssystemet används kan försäljningskommissioner inte betalas till en anställd tills kunden betalar.

bindningar

När en anställd tjänar en bonus under en betalningsperiod, kan han inte betala det till en senare period.

Hur beräknas det?

Innan du börjar beräkna det faktiska beloppet för retroaktiv betalning måste du först ta reda på vad arbetstagaren faktiskt fått..

Till exempel under den sista veckovisa betalningsperioden kompenseras en anställd i 35 timmar, men hon borde ha fått en betalning i 40 timmar. I nästa löneavgift betalas arbetstagaren ytterligare fem timmar till de arbetade timmarna i denna betalningsperiod.

Uppskatta betalningen per timme

Efter beräkning av antalet timmar som betalas, bestäms betalningsgraden med vilken de måste betalas.

De vanliga timmarna måste kompenseras med arbetstagarens normala timlön och retroaktiv betalning av övertid med övertid för betalningsperioden där retroaktiv betalning är effektiv..

Beräkna den retroaktiva lönen

För att komma fram till det retroaktiva beloppet för en anställd, subtrahera vad som betalades ut från vad han borde ha fått.

Till exempel får en anställd normalt $ 2 000 två gånger per vecka. Under den föregående betalningsperioden fick han dock endast 1 800 dollar. Därför måste $ 200 betalas retroaktivt.

Retroaktiv löneökning

Om en anställd erhåller en löneökning som trädde i kraft under en tidigare betalningsperiod kommer hans retroaktiv betalning att vara skillnaden mellan vad som betalats och vad han borde ha betalats.

Till exempel tjänar en anställd $ 11 per timme. Han fick en lönökning på $ 1 per timme, som var effektiv under de två senaste tvåveckorsperioderna, där han arbetade 80 timmar vardera.

Därför betalades 80 timmar i varje tvåveckorsbetalningsperiod vid den tidigare kursen på $ 11, när den skulle betalas till $ 12.

Du måste multiplicera skillnaden mellan betalningsfrekvensen från $ 1 till 160 timmar (80 timmar för två betalningsperioder) för att komma fram till retroaktiv betalning på $ 160.

exempel

Beräkning av retroaktiv betalning för övertid

Antag att en anställd tjänar $ 10 per timme, med en veckovis betalningsfrekvens. Arbetstagaren arbetade 45 timmar i veckan. I stället för att betala övertidstakten för de fem extra timmarna betalades han regelbundet på $ 10 per timme.

Först beräkna hur mycket som betalades till arbetstagaren för veckan. Bruttolön var $ 450 ($ 10 × 45). Då beräknas hur mycket arbetstagaren borde ha betalats för extra timmar.

För att hitta övertidstakten multiplicera du den normala timprisen med 1,5, multiplicera sedan med hur mycket övertid som har arbetats. Arbetstagaren måste ha fått $ 75 ($ 10 × 1,5 × 5) som övertidsbetalning.

Det beräknas hur mycket arbetstagaren borde ha betalats under veckan och lägger övertid och fast lön. Den normala lönen är $ 400 ($ 10 × 40). Arbetstagarens lön borde ha varit 475 dollar (400 dollar + 75 dollar).

Slutligen subtraherar du vad som betalades till arbetstagaren ($ 450) från vad du borde ha fått ($ 475) för att bestämma den retroaktiva betalningen. Det är då $ 25 i retroaktiv betalning.

Beräkning av retroaktiv löneökning

En anställd tjänar 35 000 dollar per år. Han får en ökning på 7 000 USD per år och ökar sin årslön till 42 000 dollar.

Under de närmaste två betalningsperioderna glömmas lönen med den nya betalningsfrekvensen. Det finns 24 årsperioder under en tvåveckors betalningsfrekvens.

Det är nödvändigt att först förstå medarbetarens lön för en period före dess ökning. Arbetstagaren tjänade en lön på $ 1 458,33 per löneperiod, före hans ökning ($ 35 000/24).

Då bestäms hur mycket medarbetaren ska betalas med ökningen. Den nya årslönen på 42 000 dollar är dividerad med 24. Arbetstagarens tvåvecklön ska nu vara 1 750 USD.

Slutligen subtraheras det belopp som betalas till arbetstagaren i lön från vad som borde ha betalats ($ 1,750- $ 1 458,33). Den är skyldig $ 291,67 per period.

När du glömmer att inkludera ökningen av två löneuppgifter, resulterar den korrekta retroaktiva betalningen från att multiplicera $ 291,67 per 2. Den beror på $ 583,34 i retroaktiv betalning.

referenser

  1. Grace Ferguson (2018). Hur man beräknar retroaktiv betalning Småföretag - Chron.com. Hämtad från: smallbusiness.chron.com.
  2. Mike Kappel (2018). För lönejusteringar är det Retro Pay. Patriot Software Hämtad från: patriotsoftware.com.
  3. Laura Handrick (2018). Retro Pay: Hur man beräknar och bearbetar retroaktiv betalning. Passa Small Business Hämtad från: fitsmallbusiness.com.
  4. Workspirited (2018). Vad är Retroactive Pay och hur man beräknar det? Hämtad från: workspirited.com.
  5. Wikipedia, den fria encyklopedin (2018). Retroaktiv övertid. Hämtad från: en.wikipedia.org.