Lawrence A. Appley biografi och bidrag till administrationen



Lawrence A. Appley (1904-1997) var en organisatorisk teoretiker och administration specialist som gjorde skillnaden med andra teoretiker av tiden tack vare hans arbete inom kvalitetshantering. Medan begreppet management började träda i praktiken, fokuserade Lawrence på förvaltning och organisation av något företag som styrdes av minsta kvalitet som gav konkreta resultat..

Denna nya form av 'monitor' administrationen var känd som empiriska skolan, som var bara understryka begrepp som används i företag i praktiken ger önskat resultat, eller till och med bättre än väntat.

index

  • 1 Biografi
  • 2 Din karriär
    • 2.1 Direkt kontakt med administreringen
  • 3 Bidrag till förvaltningen
  • 4 referenser

biografi

Lawrence A. Appley föddes i New York och var den yngste av tre bröder. Hans föräldrar var Joseph Earl Appley, en metodistpastor och Jessi Moore Appley.

Han kom från en ödmjuk familj, eftersom hans farfar var en enkel skomakare. Med tanke på hans faders religiösa ministerns kontor, var han tvungen att flytta när han fick en ny pastoral uppgift i en annan stad.

Även om Appley barndom inte behövde vara trevligt för ett barn och kunde ha hindrat kvaliteten på hans studier, efter grundskolan lyckades han komma in i Northfield Mount Herman. Detta var en mycket selektiv gymnasiet med en studentacceptansgrad på endast 32%.

Efter sin examen från N.M.H gick han in i Ohio Wesleyan University, kanske tack vare hans faders påverkan, eftersom ledarna för denna institution var metodister. Trots detta antar universitetet att ha liberala principer och tar inte hänsyn till religion eller ras hos de elever som går in i den..

Under hans universitetsår var han tvungen att arbeta för att betala för sina studier, såsom leveranspojke, debattbuss i gymnasiet, säljare av tvättmaskiner eller spårvagnshållare. Hans ansträngning och beslutsamhet att få det han ville var tydligt demonstrerat genom att vara villig att göra någonting för att uppnå det.

Han gifte sig två gånger och hade två döttrar, fyra barnbarn och fyra barnbarnbarn. Han dog en naturlig död 1997 bara två veckor efter sin 93: e födelsedag.

Din karriär

Från 1927 till 1930 arbetade han vid Colgate University som en föreläsare och diskussionsmedlare. Men sommaren 1929 fattade han ett beslut som skulle vända sitt liv; Han bestämde sig för att ta examen i offentlig förvaltning, och det var just då att hans intresse för företagsekonomin vaknade.

Bara ett år senare började han arbeta som personalchef vid Standard Oil Company i Buffalo, en tillverkning, transport och raffinering av olja fick monopol inom denna sektor för sina aggressiva priser som andra företag inte kunde konkurrera.

Rockefeller, som blev den rikaste mannen i världen, var dess grundare. Visst hade hans inflytande en stor inverkan på livet för den då unga Lawrence A. Appley.

År 1934 fusionerades detta bolag med Vacuum Oil Company och Appley blev befordrad till utbildningschef, som han senare utförde på företag som Vick Chemical Company och Montgomery Ward & Company.

Direkt kontakt med administrationen

Från 1938 till 1941 var han rådgivare i den administrativa organisationen av inbördes kommission USA, ett jobb som krävs honom att resa regelbundet till Washington för att föreläsa om problemen med personal lyckats arbeta för regeringen.

Hans bra arbete i detta arbete gick inte obemärkt av de stora politikerna, särskilt för krigsministeren, som kallade honom sin konsult för utbildning av civila som soldater, liksom den personal som han skulle behöva. Bara ett år senare blev han befordrad till ställning som chef för Human Resources Commission of War.

År 1948 och i 20 år var han president för American Management Association, den äldsta och största utbildnings- och förvaltningsorganisationen i världen, som ligger i New York. I det tillämpade han sina teorier om administrationskvalitet, vilket gav tydliga bevis för att de arbetade.

Bidrag till förvaltningen

Under årtiondena där han arbetade i American Management Association gjorde Appley en serie dokumentärer och skrifter som spelar in hans teorier. En av de punkter som han betonade mest är att hjälpa en annan att utföra sina uppgifter.

Appley var övertygad om att direktörerna investerat lång tid att bygga kunskap och utveckla uppgifter och övervaka andra att följa, men visste inte hur man motiverar och hjälpa andra att inse vilken roll de.

För Appley var det viktigt att upprätthålla en bra atmosfär i företaget, liksom ett bra förhållande med arbetarna för att företaget skulle fungera som en organisation. Vissa meningar i hans handlingar klargör hans syn på saken:

"Att inspirera en person att arbeta med entusiasm måste du göra ett viktigt bidrag till den persons liv".

"Om du vill att någon ska göra en uppgift för dig, måste du skapa en tydlig bild av vad du vill att de ska göra".

"Vi måste hjälpa människor att utvecklas för att utnyttja sin fulla potential, både i karaktär, personlighet och produktivitet".

Därför är hans råd att utföra ett bra jobb som direktör följande:

  • Att vara en regissör motiverar andra att göra sina jobb.
  • Regissören är inte viktig. Han behöver sina underordnade mer än de behöver honom.
  • Chefen tar betalt för vad hans underordnade gör.

Hans huvudsakliga bidrag baserade på dessa fakta var följande:

1 - I postulatornas utveckling ser vi alltid vikten av att sätta upp mål, ett uppdrag att uppfylla dem och en vision av dessa realiserade, som kommer att fungera så att cheferna fullföljer sitt arbete.

2-Han gav sitt eget arbete ett urval av hur bra resultat erhålls under en bra miljö och en bra riktning.

3-Betydelsen av att tillämpa den vetenskapliga metoden på administrationen.

4 - Gör konstanta diagnoser till företagets situation för att hitta och lösa problem.

referenser

  1. (2019). Hämtad från fcaenlinea.unam.mx/2006/1131/docs/unidad6.pdf
  2. (2019). Hämtat från brainly.lat/tarea/6653673
  3. Wikipedia bidragsgivare. (2018, 10 november). Lawrence A. Appley. På Wikipedia, The Free Encyclopedia. Hämtat 13:36, 19 februari 2019.
  4. Appley LA. Vilket företag tycker och säger: Mangement det enkla sättet. J Utbildningsbuss. 2010;
  5. Appley LA. Affärsmän diskutera yrkesvägledning. Occup Vocat Guid J. 2012;
  6. Bokrecensioner: Formel för framgång: Ett grundläggande begrepp för förvaltning. Lawrence A. Appley. New York, Amacom, En division av American Management Association, 1974. J Bus Commun. 2007;
  7. New York Times Archives, 1997. Lawrence Appley av Edwin McDowell.